浙江獵頭公司職位 技術(shù)總監(jiān)30-40萬(wàn) 職位描述：根據(jù)公司產(chǎn)品/項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃，制定技術(shù)計(jì)劃，全權(quán)主導(dǎo)計(jì)劃方案的實(shí)施與落地運(yùn)行；指導(dǎo)平臺(tái)的架構(gòu)、系統(tǒng)、以及核心功能模塊的設(shè)計(jì)與技術(shù)優(yōu)化；指導(dǎo)、審核產(chǎn)品/
深圳獵頭職位集團(tuán)供應(yīng)鏈金融總經(jīng)理50-80萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展整體戰(zhàn)略，制定公司供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)發(fā)展策略，形成有效的產(chǎn)品和市場(chǎng)開發(fā)方案；組織團(tuán)隊(duì)對(duì)供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品進(jìn)行需求分析、產(chǎn)品梳理和整合，對(duì)供
深圳獵頭公司職位某快消品公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-35萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和營(yíng)銷指標(biāo)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)作，統(tǒng)籌產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、推廣、客服、物流配送等工作，
深圳獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬(wàn) 工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績(jī)效、薪酬及招聘等體系的
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 戰(zhàn)略管理部經(jīng)理18-22萬(wàn) 工作職責(zé)：制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理的制度與流程，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系的建立及戰(zhàn)略管理工作的開展； 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及KPI指標(biāo)制定，組
網(wǎng)游獵頭公司推薦 高級(jí)績(jī)效管理經(jīng)理 25-50萬(wàn) 職位亮點(diǎn)：香港上市公司、 免費(fèi)班車 、餐補(bǔ)、 節(jié)日福利等? 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織績(jī)效的全面運(yùn)營(yíng)實(shí)施，推動(dòng)事業(yè)部的績(jī)效管理優(yōu)化，確?？?jī)效管
深圳南山區(qū)獵頭公司職位 交易系統(tǒng)開發(fā)工程師30-50萬(wàn) 職位亮點(diǎn)：港交所背景，扁平化管理，試用期工資不打折，初創(chuàng)型企業(yè)? 工作職責(zé)：1.分析項(xiàng)目需求，進(jìn)行軟件框架，核心模塊，算法，程序流
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 集團(tuán)人力資源總監(jiān)(HRD) 80-120萬(wàn) 工作職責(zé)：? 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施； ?2
福田獵頭公司職位 創(chuàng)意策劃總監(jiān) 38-48萬(wàn) 職位亮點(diǎn)? 良好的工作環(huán)境和員工福利? 預(yù)計(jì)年薪：?380,000-480,000? 開放原因：新開職位
南山區(qū)獵頭公司職位 PHP高級(jí)工程師 20-30萬(wàn) 職位亮點(diǎn)：? 五險(xiǎn)一金、期權(quán)、定期旅游，該有的都有！? 薪制度：12薪? 所屬部門：技術(shù)部? 招聘
