企業(yè)都有HRPB干嘛還用獵頭？企業(yè)的HRBP主要做什么工作?
HRPB的工作內容比獵頭來說更深入細化一些，而且很多企業(yè)的崗位更多，單單HRBP也是很難完成這么大的招聘量的，所以這時候就需要獵頭的幫助了。下面為大家分享一下企業(yè)的HRBP他們的具體工作有哪些：
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1、參與公司人力資源綜合規(guī)劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，提供有效的人力資源規(guī)劃建議，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
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2、薪酬績效
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業(yè)務部門薪酬方案和激勵制度制定、宣貫與落實；
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編寫年度評優(yōu)方案，組織實施評優(yōu)工作；
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結合行業(yè)現(xiàn)狀和公司財務預算，有效管控人力成本；
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3、組織發(fā)展
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更新和完善職位管理體系，建設人才發(fā)展通道并優(yōu)化；
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建立崗位勝任力模型，實施人才盤點，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；
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根據(jù)SOP和業(yè)務需求，定期組織實施內部競聘。
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4、招聘工作
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根據(jù)公司戰(zhàn)略及用人部門需求，制定招聘計劃與策略；
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拓展和維護有效招聘渠道，滿足公司用人需求。
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5、員工關系管理
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定期與員工交流，關注員工思想動態(tài)與發(fā)展;
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組織實施勞動合同、保險、福利、考勤、人事檔案等管理工作；
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根據(jù)集團指示，實施裁員，解決勞資糾紛；
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6、帶領團隊成員組織、籌劃和開展企業(yè)文化活動；
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7、配合公司業(yè)務發(fā)展需要，制定培訓計劃，考核培訓結果；
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8、清楚了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，促進人力資源工作在部門有效實施；
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9、組織編寫月度人力資源報告。
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