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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
揭秘獵頭如何評估職場候選人的潛力?
  揭秘獵頭如何評估職場候選人的潛力?
獵頭
  在獵頭行業(yè)中,獵頭是與候選人和企業(yè)雇主之間的中介。他們需要評估和推薦最符合企業(yè)需求的人才,這就需要他們具備專業(yè)的技能和敏銳的洞察力,對候選人的潛力進行科學(xué)、綜合的評價。
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  一、前期調(diào)研階段
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  獵頭需要在職位發(fā)布前就開始調(diào)查有關(guān)人才信息,尤其是關(guān)注人才是否符合招聘職位的獨特要求。他們應(yīng)該了解人才的學(xué)校、專業(yè)及工作經(jīng)驗等,分析候選人的專業(yè)知識水平,準(zhǔn)確判定候選人是否符合所需對標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上,還需要注意了解候選人的價值觀、人格特質(zhì)以及應(yīng)對職場挑戰(zhàn)的能力等等。
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  二、面試實踐階段
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  獵頭在采訪職場候選人時,應(yīng)該確保面試流程嚴(yán)謹(jǐn)、全面。在面試中,評估職場候選人的潛能和未來發(fā)展的潛力時,可以從以下幾方面進行探索:
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  1. 語言表達(dá):如果候選人能夠用準(zhǔn)確、清晰、簡單的語言表達(dá)自己的工作經(jīng)驗、技能和優(yōu)勢,這表明他們已經(jīng)經(jīng)過充分的準(zhǔn)備,有寫作和表達(dá)能力,可能具備更高的解決實質(zhì)問題的能力。
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  2. 技能知識:評估候選人是否具備職位要求的技能和知識,關(guān)注他們的專業(yè)水平和學(xué)習(xí)意愿。
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  3. 處理能力:在面試中,應(yīng)該通過具體問題來評估職場候選人的分析、解決問題的能力。通過進一步推斷候選人的邏輯思維能力,在解決復(fù)雜問題時是否有自己的獨特見解。
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  4. 心態(tài):獵頭不僅需要了解候選人的個人技能素質(zhì),還要考慮到他們的心態(tài)。通過面談,候選人的態(tài)度、自我的看法、對職業(yè)生涯的目標(biāo)和規(guī)劃是否符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
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  三、后續(xù)跟蹤階段
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  在職場候選人成功進入企業(yè)后,獵頭也應(yīng)持續(xù)關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展,跟蹤他們的業(yè)績和職業(yè)路徑,幫助企業(yè)調(diào)整職業(yè)計劃和發(fā)展方向。獵頭公司應(yīng)制定完善的跟蹤機制,及時收集候選人的工作表現(xiàn)、業(yè)績變化和回流情況等對企業(yè)未來人才戰(zhàn)略決策產(chǎn)生重要影響的內(nèi)容。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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