【獵頭面試觀點(diǎn)】如何判斷候選人的穩(wěn)定性 一、穩(wěn)定性的判斷？
千萬不要去相信求職者所說的“我會做3年，我的3年規(guī)劃如何如何”！穩(wěn)定性只能我方來預(yù)測而不是聽對方說，不用去問對方的職業(yè)價(jià)值觀、求職目標(biāo)等等（問了也白問，每個(gè)人都會說的頭頭是道，除非是沒什么經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生會老實(shí)交代一部分），你只需要做的就是認(rèn)真收集一下信息：
1.任職年限連續(xù)性：
3次及以上任職1年就跳槽的，穩(wěn)定性預(yù)判很差！但是也并不是從業(yè)連續(xù)性越好則越好，因?yàn)樵谝粋€(gè)地方呆慣了就很難適應(yīng)另一個(gè)新環(huán)境！我這里建議選用平均每個(gè)企業(yè)任職年限3-5年左右的人員。
2.婚姻情況：
高齡未婚的無論男女，這里沒有針對的意思，只是說從以往招聘經(jīng)驗(yàn)來說，這個(gè)選區(qū)內(nèi)的條件離職率明顯較高，穩(wěn)定性預(yù)判差！
3.職業(yè)連續(xù)性：
各行各業(yè)都從事過的人或者幾年來都經(jīng)歷過幾份完全沒聯(lián)系的工作者，這類人完全是在職業(yè)規(guī)劃的摸索階段，穩(wěn)定性預(yù)判差！
4.企業(yè)相關(guān)度：
求職者經(jīng)歷過的公司與你們公司的差異是否嚴(yán)重（加班、制度、文化），如果差異很大，穩(wěn)定性預(yù)判差！
5.崗位級別匹配度：
別人之前是做部長什么的，就算是小公司也好，總有點(diǎn)榮譽(yù)感的。如果你們招聘的只是一個(gè)小擔(dān)當(dāng)工資也給得起，那么就算了吧（寧為雞頭，不當(dāng)鳳尾），穩(wěn)定性預(yù)判差！
6.工資問題：
做HR的別以為砍工資很爽，試著想一想你自己去面試的寫個(gè)5000元，結(jié)果最后只有4000元，這里就有了落差，隨后工作哪怕有一丁點(diǎn)屁事，你都會有不滿，牢騷問題隨之離職而來。一般來說求職者都會將工資夸張到原有的30%左右的，相當(dāng)于如果你單位開出的工資低于其要求30%左右，基本不用考慮了，哪怕對方認(rèn)同（在以前公司一樣拿3000，到你們這一樣拿3000，那還有啥吸引他的），因此工資差距大的，穩(wěn)定性預(yù)判差！
7.看臉相：
請各位HR們相信你們的第一映像，大部分人老實(shí)不老實(shí)，還是能看出點(diǎn)端倪出來的，因?yàn)椤跋嘤尚纳薄?/span>
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