北京獵頭談專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查應(yīng)該什么時(shí)間進(jìn)行？ 一些客戶(hù)在面試后的“預(yù)備期”就請(qǐng)求北京獵頭公司對(duì)該候選人停止配景查詢(xún)拜訪，這是客戶(hù)公司“不專(zhuān)業(yè)”的表示，專(zhuān)業(yè)獵頭必需回絕并闡明緣由。
一旦進(jìn)入配景查詢(xún)拜訪，即候選人預(yù)備離任的信息就在候選人現(xiàn)公司地下了。假如客戶(hù)公司最終因各類(lèi)緣由沒(méi)有收回OFFER，就等于將候選人放到火上烤了，這無(wú)疑嚴(yán)重傷害的候選人好處。作為專(zhuān)業(yè)北京獵頭，一手托著客戶(hù)，一手托著候選人，必需本著對(duì)單方擔(dān)任的立場(chǎng)，公道、公平看待單方，而不是偏袒一方。OFFER，是客戶(hù)公司的“許諾”，即：我們公司承受候選人到我公司擔(dān)負(fù)某某崗?fù)ぃ肼毠し?、薪資待遇等商定均具有了司法效能，假如候選人離任而甲方公司卻未能承受候選人入職，或薪資有變更，候選人可以經(jīng)過(guò)司法路過(guò)請(qǐng)求客戶(hù)公司補(bǔ)償。
所以，北京獵頭公司做配景查詢(xún)拜訪，必需在客戶(hù)公司收回OFFER之落后行。 有人問(wèn)：那假如配景查詢(xún)拜訪發(fā)現(xiàn)候選人供給的簡(jiǎn)歷與真實(shí)狀況有收支怎樣辦？依據(jù)相干司法及行業(yè)通行的做法，甲方公司在OFFER中會(huì)有明示：
“假如您供給的信息包含但不限于身份、學(xué)歷、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)存在分明瑕疵，或未能按規(guī)則工夫入職，本《錄用告訴書(shū)》即告廢除。”
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