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獵頭公司干貨分享：如何寫一份應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司驚艷簡歷！
很多年輕人總是會想著怎么樣寫好簡歷：字體怎么好看點？格式怎么好看點？排版怎么好看點？而作為一名出自知名獵頭公司每天要看上百份簡歷的人，我不得不說一句：這并沒有什么卵用。
我們有一項訓(xùn)練是如何在13秒內(nèi)甄別一份簡歷是否合適，看得比較認真的，也不會多于30秒，所以我真心不會考慮你的格式漂不漂亮。尤其是現(xiàn)在絕大多數(shù)都是網(wǎng)站錄入式簡歷了，大家的排版都是一樣的。什么，你說放在附件里的那個？對不起，附件里的那個我根本不會點開。
如果一定要評價一份電子版簡歷的排版，那我的要求只是：簡潔大方，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多于2種顏色，能讓人看明白，不亂，就過關(guān)了。而那些一會兒一個圖一會兒一個表的簡歷，那只是外行看著爽，我們看起來真心很累！
因此不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內(nèi)容。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關(guān)，那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來，那請看看知名獵頭公司給的啟示，希望能對你有所幫助。
1.所有基本信息詳盡如實
1）學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份等一個都不能少。如果是本碩的學(xué)歷，請不要漏寫本科學(xué)歷情況，同時注明碩士是全職還是在職的。
2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報對象，這些都是我們會考察的。
3）語言水平：就一點，會不會說英文！能不能流利地說英文！如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利。
這些是獵頭公司進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也沒用。同時這些也應(yīng)該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內(nèi)容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。
2.有詳盡的工作內(nèi)容與業(yè)績
就拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最基本的程序員簡歷舉例：
1）java后臺開發(fā)
2）部分前臺頁面編寫
——這在我眼里叫啥也沒寫。
1）作為一個java程序員，后臺模塊主要職責(zé)有：后臺代碼的編寫、包括數(shù)據(jù)庫操作、sql語句優(yōu)化、wsdl技術(shù)調(diào)用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等
2）前臺頁面的實現(xiàn)：我主要是負責(zé)后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術(shù)，工作期間也學(xué)習(xí)了html5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面。
3）git項目的管理：包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite中項目操作權(quán)限的設(shè)置等。
——這就好多了不是？
1）參與設(shè)計Oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)（ERP），涉及到財務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術(shù)，以及Oracle數(shù)據(jù)庫PL/SQL。
2）研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到Oracle數(shù)據(jù)庫，通過Spring框架將結(jié)果進行展示。熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs,MapReduce,Hive,Pig,HBase,等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。
——同學(xué)，我感覺你很屌嘛。
如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關(guān)配套技術(shù)有哪些？數(shù)據(jù)庫有哪些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目？是負責(zé)架構(gòu)設(shè)計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試？除了Java還會別的么？
3.一定要有項目經(jīng)歷
很多人覺得只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，不用填寫項目經(jīng)歷。這是大錯特錯的！全球知名獵頭公司曾經(jīng)做過調(diào)查：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。
你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？你在項目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負責(zé)人？是負責(zé)前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達到了什么樣的結(jié)果？客戶對你的評價是什么？有提前完成項目的經(jīng)歷么？這個項目給你帶來的經(jīng)驗是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
而多個項目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業(yè)或是領(lǐng)域？都是什么樣級別的客戶？而他對話的人在甲方又是什么樣level的？
4.整體職業(yè)經(jīng)歷有連貫性
這其實不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，但這些最終還是要反映到簡歷上。
如果你做了15年的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資的漲幅而盲目跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會！
5.清晰的自我評價和求職意向
自我評價中“工作努力，與人為善，積極溝通”這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。我們想看的是“精通…，熟悉…，了解…”。說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。
很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是比如“逛技術(shù)論壇，讀《Java基礎(chǔ)入門》”這些。
而至于求職意向，請說明你目前的興趣點在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會，為什么會應(yīng)聘現(xiàn)在這個崗位。
最后，請將簡歷命名為“應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-現(xiàn)公司-工作年限”，HR會感激你的！
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