國內(nèi)知名獵頭公司分享 細(xì)節(jié)不一定決定成敗
面試當(dāng)天一大早趕去，歇息區(qū)已經(jīng)有幾個(gè)應(yīng)聘者先到了。正巧單位沒水了，我去歇息區(qū)的飲水機(jī)接熱水，曩昔后，發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)關(guān)著，我前前后后按了好幾個(gè)鍵，竟然打不開。這時(shí)，一個(gè)來應(yīng)聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研討那個(gè)飲水機(jī)，很快，她發(fā)現(xiàn)還有個(gè)總開關(guān)沒開，翻開，燈亮了。
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我回單位忙我的事。幾分鐘后，黃衣女孩輕輕敲我的門說，教師，水開了。我愉快地說了聲謝謝，忍不住對(duì)這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周全。
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面試時(shí)，由于有方才那一點(diǎn)好感，我對(duì)黃衣女孩就多留了點(diǎn)心，很細(xì)心地看了她的簡歷，還多問了她幾個(gè)問題。她的談吐和素質(zhì)是不錯(cuò)的，惋惜專業(yè)布景對(duì)比差，沒有與應(yīng)聘職位有關(guān)的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，說起專業(yè)知識(shí)，顯得十分生疏。知名獵頭公司分析這明顯不符合請(qǐng)求，所以，她沒有進(jìn)入下一輪。
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不想，面試成果出來后，這個(gè)女孩不曉得從哪里得到我的電話，三次打給我，問詢她沒有經(jīng)過的原因，懇請(qǐng)我再給她一次時(shí)機(jī)。
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我徹底知道她的心思——由于面試當(dāng)天那一杯水的友誼，她必定看出了我對(duì)她的好感，所以覺得我在這次招聘中，必定會(huì)給她高分。她在電話里對(duì)我說“能不能托付您跟別的兩位面試的教師說一下，再給我個(gè)時(shí)機(jī)?！蔽铱嘈?，告訴她，以她的專業(yè)布景，我連我自個(gè)都?jí)悍涣恕?/span>
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她掛掉電話時(shí)的口氣是適當(dāng)絕望的。
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本來我很想跟她多說一句：盡管你看起來是個(gè)勤快明理的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業(yè)范疇殺出一片六合的兵士，僅僅在待人接物方面做得好，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
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后來我去某大學(xué)參加對(duì)于作業(yè)訓(xùn)練的講座，主講教師的生動(dòng)描繪讓我大跌眼鏡，也愈加理解了那個(gè)姑娘為何屢次三番打電話給我。講師預(yù)備了許多事例，說某屆的某個(gè)畢業(yè)生由于在面試時(shí)講了自個(gè)打工掙錢給鄉(xiāng)村老母看病的經(jīng)歷，贏得了考官的心，也收成了一份好作業(yè)；說某個(gè)畢業(yè)生的簡歷做得獨(dú)出機(jī)杼，讓人過目不忘，所以得到了好作業(yè)；還有某某畢業(yè)生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。
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身處一個(gè)從業(yè)多年、也屢次參與招聘的獵頭公司，我真是對(duì)這么的教學(xué)哭笑不得。沒錯(cuò)，對(duì)于一次求職來說，細(xì)節(jié)很主要。你的簡歷做得好，你的體現(xiàn)真摯有禮，你有一些贏得考官好感的言語或行為，都會(huì)為你的求職加分，可是必須知道，僅靠這些肯定不足以得到一份好作業(yè)。
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一個(gè)正常的單位招聘員工，最垂青的必定是應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)。他能不能擔(dān)任今后要從事的作業(yè)，才是重中之重，一個(gè)正常的決策者絕不會(huì)由于一兩個(gè)夸姣的行為而聘任一個(gè)無法擔(dān)任作業(yè)的人。同樣的，假如你的確具有作業(yè)才能，人家對(duì)你將來的奉獻(xiàn)有夸姣預(yù)期，那么，面試中有一點(diǎn)點(diǎn)小失誤小過失，都是對(duì)比簡單被原諒的。
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有一個(gè)對(duì)于多年前微軟招聘中國公司總經(jīng)理的故事被講過許屢次，到現(xiàn)在還在撒播。說有三自己進(jìn)入了那場面試的最后一輪，其時(shí)面試現(xiàn)場沒有預(yù)備椅子，但每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)來，考官都會(huì)說：請(qǐng)坐。前兩自己都茫然地挑選了站著說，而第三自己——就是聞名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進(jìn)來。所以主考官以為此人有思維有見地，有開拓市場的才能，所以挑選了她。
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這個(gè)故事很勉勵(lì)，也很蒙人，不知誤導(dǎo)了多少剛剛走上社會(huì)的年輕人。他們會(huì)誤以為本來找作業(yè)僅僅情商的事，靠著一點(diǎn)小聰明就能輕松得到大公司的好職位。本來你用腳趾頭想想，假如吳士宏沒有人脈，沒有作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沒有過硬的實(shí)力，微軟會(huì)由于她能自動(dòng)出去搬把椅子就選用她嗎？那才是滑天下之大稽。事實(shí)上吳士宏在進(jìn)微軟之前，就已經(jīng)是IBM中國經(jīng)銷途徑總經(jīng)理了。
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所以，千萬不要信任那些對(duì)細(xì)枝末節(jié)的小問題的無限夸張，更不要由于一兩個(gè)偶然的個(gè)例改動(dòng)對(duì)作業(yè)的底子知道。知名獵頭公司提醒你要找一份好作業(yè)，細(xì)節(jié)不行忽略，但實(shí)力比細(xì)節(jié)主要百倍。只要在實(shí)力適當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)的作用才會(huì)凸顯。假如你過分專心于小細(xì)節(jié)而忽略了底子才能的修煉，那真是舍本求末了。假如你真的信任“細(xì)節(jié)決定勝敗”，估量就是勉勵(lì)故事看得太多，中毒太深了。
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一個(gè)好單位的考官必定知道，那些居心體現(xiàn)的小聰明，存在太多偶然因素，實(shí)在算不了什么。要不要選用一自己，要看的仍是他在專業(yè)范疇的真實(shí)實(shí)力，假如哪個(gè)考官會(huì)被一些小細(xì)節(jié)利誘而一葉障目，那么這多半也不是什么好單位，你就算被選用，今后的作業(yè)也不會(huì)太適意。
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就比如丈母娘相女婿，更看中的必定是他的品質(zhì)、才能、素質(zhì)、家庭布景，而不是衣領(lǐng)是不是整齊，西服的紐扣扣得對(duì)不對(duì)。假如他身價(jià)一億，胡子沒刮干凈又怎么呢？假如他負(fù)債一億，體現(xiàn)得再得當(dāng)，又能如何呢？
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這都是常識(shí)啊。
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