人才是每個企業(yè)最關心的問題之一，相比于去尋找一個人才來說，通過企業(yè)自身的培訓系統(tǒng)，可以更快得到更加適合企業(yè)自身的人才需求。那么隊也企業(yè)來說，應當怎樣才能實現(xiàn)人才復制式的快速訓練呢？要如何才能讓員工更加的積極進取努力學習呢？今天，北京獵頭公司將會為我們分享這其中的一些顯而易見。
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其實對于現(xiàn)在時下流行的一個詞來說這都很好解決，那就是互聯(lián)網(wǎng)思維，隨便在網(wǎng)上找個相關的app，然后呢完全可以在線實現(xiàn)員工的入職、培訓以及一切的一切，關鍵是可以掌控全局的進度，讓培訓更加的靈活可追蹤。
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現(xiàn)在有了監(jiān)督機制，那么接下來就要解決的問題是時間了，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)，員工不學習的原因很多，但最主要的一點是沒時間，可是真的沒時間嗎？答案自然是否定的。隨著互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大家的時間更多的呈現(xiàn)了碎片化、游戲化、社交化等等。
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那么好了有了目標我們就可以進一步的去實現(xiàn)這個目標了，我們可以利用員工時間碎片化，將培訓學習融入到碎片時間中，可以讓培訓隨手可得，北京獵頭發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在板報上，食堂門口等處，都會有相應的學習內(nèi)容，并且都會定期的更新維護。
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有了學習的內(nèi)容，那么就該來考慮如何調(diào)動大家的積極性了，這時，社交化、游戲化、福利化等特性就顯現(xiàn)了出來，這樣設計出來的培訓可以使得員工會愛上學習，特別是游戲化的，北京獵頭公司建議企業(yè)可以將培訓學習進化成一種游戲，引導員工主動學習業(yè)務知識，甚至儲備更高階業(yè)務知識，不斷提升企業(yè)能力；再通過績效化的手段，促使學習力向生產(chǎn)力轉化，獲取效益。
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除此之外，我們可以利用技術手段改變培訓的模式，讓培訓變得更加高效便捷。通過技術還可以更好的統(tǒng)計參與者的數(shù)據(jù)，包括年齡段分布、興趣屬性、工作屬性等，進而可以更加方便的將游戲、社交元素融入到移動培訓學習中的每個環(huán)節(jié)，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)這樣可以更加針對性的適應于不同的人員。
