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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵聘是如何運營獵頭公司的?
  最近乾坤獵頭微信公眾平臺接到許多朋友的咨詢,大家關(guān)心最多的一個問題就是,乾坤獵頭做到這么大,那你們到底是怎么運營的呢?怎么這么十來年左右就發(fā)展到可以與那些老牌獵頭公司相媲美的呢?今天,資深運營Mark就在這里為大家分享一些乾坤獵頭里不是秘密的秘密。
獵頭公司
  乾坤獵聘主要分為兩個部分:獵聘(區(qū)域人才搜獵)以及乾坤普(500萬+的高端人才庫)
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  作為本土成長起來的獵頭公司,我們更多的在為國內(nèi)人才及企業(yè)解決下面這些問題:
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  第一,讓候選人更加清晰的認識到自己的價值;
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  第二,解決企業(yè)、人才信息不對等狀態(tài),使資源優(yōu)化配置成為可能;
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  第三,讓強勢企業(yè)更加壯大,讓弱小企業(yè)強勢起來。
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  作為本土成長起來的獵頭公司,乾坤獵頭一直秉持讓人才的價值最大化的宗旨,讓對的人做自己喜歡做的事,賺最合理的錢,讓我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展。
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  其實很簡單,就是這些,如果做過獵頭公司的朋友可能就理解了,但是那些沒有的親呢?不要急,Mark接下來就跟你聊一聊想做一家獵頭公司應(yīng)具備的基本條件吧。
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  說簡單點,獵頭公司就是在做人才的拼圖游戲,往大了說,那什么掌握企業(yè)核心命運,企業(yè)成長助推器,其實就顯得有點空洞不好理解了,但是事實卻一點也不夸張。
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  首先,你要想做一家獵頭公司,你必須要有一定的工作閱歷以及管理的背景才行。獵頭公司同時面對企業(yè)的HR甚至是企業(yè)的老板,同時又在面對各行各業(yè)的精英人才,沒有豐富的閱歷人家企業(yè)的高層誰愿浪費時間在你的身上,沒有管理的背景,各行業(yè)的精英又怎么對你信服呢。
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  其次,一定要有豐富的業(yè)務(wù)知識的儲備才可以。隨著獵頭公司涉及的行業(yè)越加的廣泛,想要一個人同時做所有的行業(yè)已經(jīng)是不可能的任務(wù)了,所以我們乾坤獵聘才將所有顧問按行業(yè)、按區(qū)域劃分成了不同的團隊,每個團隊獨立運營,各個團隊之間又彼此配合,這樣就能保證在面對任何一個行業(yè)、任何一個職位的時候,我們都可以讓擁有最專業(yè)相關(guān)知識儲備的顧問與之接洽,這樣也保證了我們找到的人才,幾乎所有的人才都是非常符合企業(yè)需求的,關(guān)于團隊之間的配合,大家可以看看我之前分享的《如何輕松建立合作默契的團隊》。
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  第三,要想做好獵頭公司,每個顧問都要有自己廣泛的圈子,至少我們的顧問每個人所在的行業(yè)都有數(shù)個自己所融入的圈子,這就是我們?nèi)嗣}的最根本所在,哎呀,一不小心透露了一點核心機密。
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  第四,如果真的遇到那些特別難啃的骨頭,獵頭公司在人才的尋訪方面,對于顧問的能力也是有很大要求的,因為就算人脈在廣泛也不可能覆蓋所有的,除了團隊之間配合的問題,更主要的就是靠尋訪能力來探查了。
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  第五,要有強大的抗壓能力,每家獵頭公司都是非常具有壓力和挑戰(zhàn)的,不是像大家表面上看的那么輕松,所以對于顧問的挑選,一定要選那些擁有強大抗壓能力的人才。
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  最后呢我想說一下的是外語水平,至于溝通能力、職業(yè)操守還有人力資源知識儲備等,這些相信不用細說大家也是明白理解的,為什么重點提出了外語水平呢?那是因為隨著中國不斷強大,許多企業(yè)走出去的步伐不斷加快,對于海外人才的需求也是越加的凸顯,而且在我們的客戶里,海外公司的比重已經(jīng)占據(jù)了快三成了,如果顧問外語水平不行,無法有效的與外國人士交流,這一定會成為制約我們自身發(fā)展的一大弊端。
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  說了這么多,相信大家都對獵頭公司有了一個整體的認識了,也明白了我們乾坤獵聘的運營原理了,所以,對于想做獵頭的朋友,Mark這里衷的說一句,不要憑借一時沖動來選擇獵頭,但是要選擇了就一定要堅持走下去,相信一定會帶給你不小的改變的。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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