獵頭Jike從業(yè)4年，后到企業(yè)做HR3年，最近被一家獵頭公司的顧問(wèn)推薦到企業(yè)面試，跟企業(yè)HR和董事長(zhǎng)面試后，給了OFFER，擔(dān)任企業(yè)的人事行政經(jīng)理，最后Jike拒絕了OFFER，具體原因且不說(shuō)，主要聊下這個(gè)過(guò)程獵頭顧問(wèn)的工作做得是否到位呢？
開(kāi)始，將企業(yè)和的崗位和薪資和盤托出告訴Jike，這是不明智的，本來(lái)Jike的薪資是較低的，若企業(yè)給到的高，那么Jike知道以后就會(huì)抬高自己的期望，在后期談OFFER時(shí)埋下風(fēng)險(xiǎn)；
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過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)對(duì)企業(yè)的了解很少很少，基本上提到的信息在企業(yè)官網(wǎng)都可以看到，那么獵頭顧問(wèn)價(jià)值沒(méi)有完全體現(xiàn)出來(lái)，成了真真正正的“中介”“sales”,比如，企業(yè)在近期或者近幾年的發(fā)展方向？有沒(méi)有新的區(qū)域項(xiàng)目拓展計(jì)劃，新的項(xiàng)目在什么位置等等。HR是業(yè)務(wù)的附屬，若HR不懂業(yè)務(wù)工作起來(lái)會(huì)非常被動(dòng)，那么對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)講了解業(yè)務(wù)除了通過(guò)HR了解，還可以跟公司業(yè)務(wù)的人員了解，有助于自己尋訪、推薦的時(shí)候判斷更為準(zhǔn)確，并能夠協(xié)助候選人和企業(yè)達(dá)成共識(shí)，最后自己成單！
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結(jié)尾，當(dāng)Jike收到OFFER時(shí)才知道，自己需要到離家800公里遠(yuǎn)的地方工作，這期間，HR、獵頭都沒(méi)有提到過(guò)。這坑怕真的是非常不專業(yè)了。可能他們也都知道這是該崗位招聘的難點(diǎn)所在，但是要是開(kāi)始的時(shí)候就告訴Jike，那么就會(huì)節(jié)省所有人的時(shí)間。
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