資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調(diào)查
對于企業(yè)為什么要做背景調(diào)查，在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調(diào)查工作以免引狼入室!》一文中已經(jīng)為大家詳細講述了，不了解的同學可以去看看，好吧既然世界觀談完了，下面就該說方法論了，這篇文章主要是為大家講解一下，背景調(diào)查工作要如何進行，本文就一般管理崗位的背景調(diào)查方法，請教了在職的資深獵頭，下面就來看看具體的方法論吧。
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第一，上門核查。
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顧名思義，就是到候選人所在的公司，親自接觸，了解的最為真實確切。當然缺點也是很明顯，成本過高。因此這里也就不做細談了，對于候選人在附近的公司的，這個還是很可行的。
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第二，電話檢查。
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這個其實就簡單多了，一般獵頭顧問都會溝通候選人在職位申請表上面的聯(lián)系人及電話，或者通過證明人獲取第二、三證明人的電話；當然有時候沒有電話，可以通過114查詢，不過對于獵頭來說，本身就擁有著大量的數(shù)據(jù)庫，尤其是乾坤獵頭，數(shù)千萬的人才數(shù)據(jù)信息，幾乎很少有找不到的聯(lián)系方式了。此處需要注意的是，前期資料審核和面試過程中，需對應聘者所在公司具體業(yè)務板塊、分子公司名稱、部門等作全面的了解。
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第三，網(wǎng)絡尋查。
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現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，更是大數(shù)據(jù)時代，幾乎在網(wǎng)上有任何的信息，很少有找不到的信息了，所以網(wǎng)絡也是獵頭們最常用的一個信息獲取途徑了。對中高層管理人員的背調(diào)，從任職經(jīng)歷上，一般應不少于3個近的任職單位，從時間跨度上，5年以內(nèi)從事的崗位都應列入背調(diào)的范圍。為確保背調(diào)情況的真實性和可信度，應找應聘者原所在單位的主要領導和人事部門負責人進行取證。
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此外，資深獵頭提醒各位，在背調(diào)中，發(fā)現(xiàn)有疑問之處，必須弄清事實真相，不留疑點。如電話背調(diào)不清，可向該單位發(fā)背景調(diào)查聯(lián)系函，詳細列清需了解的問題。
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乾坤獵頭力爭為客戶做好360度的專業(yè)背景調(diào)查：指的就是一個全方位、立體化的背景調(diào)查。比如一個銷售總監(jiān)，我們調(diào)查的時候，調(diào)查的范圍會涉及：上司、下屬、平級同事、客戶、公司老總、人力資源部等幾個跟銷售總監(jiān)接觸比較多的部門。這樣，就保證了這個銷售總監(jiān)調(diào)查的緯度。如果大家對他們的評價都比較一致，那問題也就基本說明白了。
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好了，關于如何做背景調(diào)查，今天就先分享到這里吧，后面乾坤獵頭會為大家繼續(xù)分享《乾坤獵頭關于背景調(diào)查中應注意的五點經(jīng)驗談》，敬請期待。
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