類型一：腳踩幾只船者
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除了對(duì)與提名人有關(guān)對(duì)象的查詢，獵頭公司也會(huì)從旁邊面查詢其作業(yè)閱歷，包含提名人做過的項(xiàng)目、案例等；此外，還要查詢提名人性情，了解他的做事風(fēng)格、人際關(guān)系；最終，家庭布景也是主要的一項(xiàng)。獵頭會(huì)從全方位對(duì)提名人的從業(yè)閱歷、學(xué)歷布景、脾氣品性、交友圈子及業(yè)內(nèi)口碑進(jìn)行暗地里的查詢了解。有的人面臨職場(chǎng)時(shí)機(jī)優(yōu)柔寡斷，存在腳踩幾只船的景象。這么的人是不予考慮的，由于這些提名人常常缺少責(zé)任心，對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，總抱著試試看的情緒對(duì)待每一份時(shí)機(jī)，對(duì)自個(gè)也缺少明確的了解。這么的人即便給用人單位推薦，也干得不會(huì)持久。
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類型二：性情存有缺點(diǎn)者
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有的職場(chǎng)人，盡管事務(wù)才能精深，但是在待人接物或許作業(yè)方式方面，都無(wú)法與人極好地共處，這么有性情缺點(diǎn)的提名人，常常也會(huì)被獵頭顧問列入黑名單。比方，有的人作業(yè)好好的，沒幾天就不見蹤影，不好任何人打招呼，一切通訊工具也都封閉，這就致使本來(lái)的作業(yè)無(wú)法開展，事務(wù)墮入一片癱瘓。
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咱們從前挖了一名很優(yōu)異的提名人，用人單位也給了OFFER，就剩最終的布景查詢那一關(guān)。
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惋惜，在布景查詢中，他從前的雇主和同事的同事，對(duì)他的反映都非常負(fù)面，他在自個(gè)性情方面太過于強(qiáng)勢(shì)，很難和別人融洽地共處，許多時(shí)分都影響了作業(yè)的正常開展。這么，他不只與這份年薪很高的崗位擦肩而過，并且也被列入了不予考慮的黑名單。
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類型三：人品疑問
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有的人在學(xué)歷或資格方面進(jìn)行作假，誠(chéng)信存在嚴(yán)重的疑問，這么的人也常常被獵頭歸入不予考慮的提名人之列。比方，從前有一名應(yīng)聘某大型公司高管崗位的女提名人，她自稱自個(gè)不只具有某大學(xué)的高等學(xué)歷，還說(shuō)自個(gè)在某公司做過怎樣的管理人員，但是獵頭公司通過布景查詢，發(fā)現(xiàn)她的簡(jiǎn)歷許多都是自個(gè)虛擬的，如此的不誠(chéng)信也讓她與抱負(fù)的高管崗位坐失良機(jī)，從此獵頭也將具有誠(chéng)信污點(diǎn)的她列入了自個(gè)的黑名單。
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