身在職場，勉不了會遇到幾次跳槽，或欲罷不能的離職。 如果你在不久的將來有跳槽的打算，即使是獵頭還沒有相關(guān)的職位可以推薦，你也可以提前開始和獵頭保持聯(lián)系，這樣才能更好地進入獵頭的考慮名單中。你或許是想要先給獵頭發(fā)送幾封簡單的郵件，然后把希望寄放在附件的簡歷中，以此來證明自己是多么適合的候選人，值得注意的是，大多數(shù)獵頭會選擇先看郵件，如果郵件內(nèi)容不夠有吸引力，他們往往不會選擇打開附件來閱讀簡歷。那么，如何才能讓獵頭認真閱讀你的郵件呢?小編在這里列出了一些注意事項，按著這些要求寫，應(yīng)該能引起獵頭的興趣，還有可能使你獲得一份滿意的新工作。
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寫好郵件主題欄
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乾坤it獵頭公司資深獵頭顧問表示，電子郵件的標題很重要，必須要能使獵頭“眼前一亮”。一定要避免使用“應(yīng)聘某崗位簡歷”或者“尋找新機會”這樣籠統(tǒng)的標題，而應(yīng)當在標題中重點概述你的經(jīng)驗，例如“7年以上的財務(wù)管理經(jīng)驗，目前就職于某某大型企業(yè)?！?/span>
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不要在附件中添加求職信
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千萬要注意，這并不是一份正式的求職信，因此，許多獵頭往往不會打開附件形式的求職信。乾坤it資深獵頭說：“我很少看求職信，在這個速度為王的時代，你必須要做到簡單突出自己的亮點之處，讓人無需浪費大量的時間去看一堆資料。
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避免群發(fā)郵件
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乾坤it資深獵頭指出：“獵頭最不喜歡看到的就是求職者用同一封郵件，給多家公司投遞，甚至是郵件中還能看見其他機構(gòu)的郵件地址，這種方式會給對方一種不尊重的印象，這種情況太常見了?！?/span>
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明確對方姓名
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獵頭經(jīng)常會收到許多以“親愛的先生/女士”等類似格式的電子郵件，這也可以看出你一直在秘密地群發(fā)郵件，這樣的方式會使獵頭直接忽略你。
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簡明扼要
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資深獵頭建議，將電子郵件分為三段，但一定要保證內(nèi)容簡明扼要。雖然你并不是在申請某一個特點的崗位，但還是要盡可能的用簡潔地語言，表述出你想要傳遞的重要信息，這樣才有助于獵頭快速判斷是否能夠幫助你。
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說明你找到他們的途徑
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郵件的第一段，你應(yīng)當表明你是如何找到這家獵頭公司的，不管是通過招聘網(wǎng)站還是他人介紹。乾坤it資深獵頭winni說：“如果求職者認真花時間和精力做了功課，然后了解到我是他工作領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)當要找的人，那我會認真考慮他?！?/span>
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具體說明職位期望
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乾坤it獵頭公司指出，目前，許多獵頭團隊日益集中在某一特定的招聘領(lǐng)域，并且服務(wù)的企業(yè)也越來越細化，因此，應(yīng)聘者應(yīng)當在第一段中具體闡述自己的期望職位、薪資和企業(yè)類型。如果你近期做過幾份不同的工作，那么這一點就更加重要。因為獵頭往往很少會幫助對期望職位沒有明確定位的人才。
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說明自身的技能
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應(yīng)聘者需要在第二段中重點說明，你會對未來東家有所幫助的一至兩項專業(yè)技能。切記，千萬不要面面俱到地概述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這會使獵頭忽略掉你的強項。
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陳述自己的離職動機
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在第三段中，闡述你換工作的原因。千萬不要寫““我正在尋找新機會”這樣籠統(tǒng)的語句，應(yīng)當更加具體一些。乾坤it資深獵頭舉例說：“兩年多來，我一直從事團隊新成員的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，我希望能進入一個了解客戶或內(nèi)部管控的團隊，擔任經(jīng)理或助理副總裁?！?/span>
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避免在個性上夸夸其談
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乾坤it資深獵頭表示，以上三段內(nèi)容都應(yīng)當避免夸夸其談自己的個性。例如，非常優(yōu)秀的溝通者，能鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)或者是形象非常出眾等等，一些非常糟糕的描述。資深獵頭說：許多候選人都喜歡用到這些詞，但它們都是難以捉摸且很主觀的說法。”
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以上是乾坤it獵頭為大家分享的內(nèi)容，希望可以幫助到想要尋求獵頭幫助的你們，如果你還想了解更多關(guān)于獵頭方面的常識，可以到乾坤it獵頭公司網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
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