乾坤獵頭是一個北京招聘平臺，但是乾坤獵頭想做的不僅僅是一個“連接招聘方和求職者”的渠道，更想成為一名發(fā)現(xiàn)者和發(fā)掘者，將招聘環(huán)節(jié)中“人的價值”從更深層次的角度展現(xiàn)出來。
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因此，“人物專訪板塊”誕生啦！我們將會從忠實用戶中優(yōu)先挑選采訪候選人，當(dāng)然，如果您對行業(yè)方面有獨(dú)到的理解和觀點，并且樂于表達(dá)與分享，歡迎您主動聯(lián)系我們。
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那么，首先介紹一下我們的第一期采訪對象：來自英才乾坤（北京）管理咨詢有限公司的北京獵頭Mark。因為身體不適，Mark只能通過話筒來接受我們的采訪了。盡管不如面對面溝通更具有直觀性，但我通過聲音仍能清楚的感受到他身上所展現(xiàn)出的，一名優(yōu)秀北京獵頭所具有的特質(zhì)——清晰的邏輯思維、極佳的表達(dá)能力以及親和力。他和我們分享了他對北京獵頭這個行業(yè)的理解，以及對于求職者的一些建議。
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乾坤獵頭：您是從什么時候入行的？為什么會想到成為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的北京獵頭？
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Mark：我從09年10月入行，做的是互聯(lián)網(wǎng)、營銷、運(yùn)營這些行業(yè)相關(guān)的北京獵頭工作。因為我是工科出身，和IT行業(yè)有一定相關(guān)性，因此在2015年初，我開始專門從事IT行業(yè)的北京獵頭工作。
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乾坤獵頭：很多人不了解北京獵頭這個職業(yè)，覺得它很神秘。當(dāng)您身邊的家人、朋友問起的時候，您是如何介紹的呢？
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Mark：大家可以將北京獵頭工作看做是人力資源工作的一個分支。我們根據(jù)企業(yè)提出的職業(yè)需求，篩選出合適的候選者，并盡快促成其順利入職，只不過北京獵頭負(fù)責(zé)招聘的通常是技術(shù)性比較強(qiáng)的一些中高端職位。
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乾坤獵頭：您覺得北京獵頭工作和公司里的HR有什么不同？北京獵頭和HR之間的關(guān)系如何？
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Mark：首先，工作性質(zhì)不同：
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HR的工作比較具有綜合性，人力資源六大模塊的事情都要涉及到，平時還要處理一些行政事務(wù)。
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北京獵頭只負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘，工作主要強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和配合度。而且隨著這幾年社會的發(fā)展，北京獵頭行業(yè)的不再單單只是注重“推送候選人”這個過程，更多的是強(qiáng)調(diào)和突顯一種服務(wù)性。我們根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行人才篩選，提升人才入職的速度和效率，為企業(yè)帶來一種高效、快捷的招聘體驗。
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第二，招聘側(cè)重點不同：
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HR負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘事宜。北京獵頭只側(cè)重于中高端職位。
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至于北京獵頭和HR的關(guān)系我是這樣認(rèn)為的，北京獵頭負(fù)責(zé)的職位一般是招聘難度較大的中高端職位，北京獵頭為hr和公司節(jié)省了招聘時間，人才到崗加速了公司的快速發(fā)展，所以說大家是友好合作的關(guān)系。
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乾坤獵頭：您在工作中有遇到什么有意思的事情么？或者IT領(lǐng)域有什么獨(dú)特的行業(yè)現(xiàn)象么？
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Mark：有兩個很有意思的現(xiàn)象：
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第一，IT技術(shù)人群跳槽更看重薪資待遇。
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傳統(tǒng)行業(yè)的候選人會更在意公司的規(guī)模和發(fā)展，所以在溝通中就要對這一塊進(jìn)行反復(fù)的介紹和說明。可能是由于互聯(lián)網(wǎng)的熱度比較高，而且壓力又比較大，所以IT行業(yè)候選人的關(guān)注點主要集中在薪酬方面，相比傳統(tǒng)行業(yè)的人而言，他們不會很看重公司的規(guī)模。
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第二，IT技術(shù)人群是否跳槽更看重家人建議。
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我接觸的候選人中，有很多IT行業(yè)的技術(shù)人員在接到跳槽邀請時的第一反應(yīng)，是要回去問問老婆的意見，不知道是不是大部分的IT技術(shù)男們都比較“妻管嚴(yán)”？
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（小編畫外音：程序員是一個高薪職位，不僅可以賺錢養(yǎng)家，還如此尊重老婆的意見，是不是也可以劃入到好老公的隊伍里啦?？吹竭@，未婚的女性讀者有沒有點心動了呢？）
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乾坤獵頭：對于求職者您有什么好建議，能幫他們?nèi)〉煤玫膐ffer？
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Mark：我建議求職者一定要明確兩點：
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首先，確立職業(yè)生涯的長期規(guī)劃是什么？
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要確定自己的崗位方向，而不是追著熱門高薪職位跑。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，熱門職位隨時都要在變，現(xiàn)在是JAVA、C++崗位火爆，不久之后可能就會變成視頻直播、VR技術(shù)相關(guān)崗位熱門了。而且現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)林立，學(xué)員源源不斷的在向就業(yè)市場輸送，一味追熱門職位是不可行。
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其次，明白自身的長處和短板是什么？
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要找到自己最喜歡并且最適合哪個職位。比起薪酬待遇，找到能完全發(fā)揮自身優(yōu)勢的職位，并做專做精，有了綜合競爭實力，才能有更好的發(fā)展前景。
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乾坤獵頭：平時的工作中有遇到什么問題么？希望乾坤獵頭能為您提供什么樣的服務(wù)？
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Mark：會遇到兩個方面的問題。
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一方面，IT行業(yè)的人他們的想法很多變，有可能候選人跟進(jìn)好久，然后入職前突然告訴你不去了。然后所有工作又要重新開始。
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另一方面，平時遇到一些冷門職位，人才很稀少，這種情況就會比較頭疼。
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所以希望乾坤獵頭可以有“獨(dú)立職位“會員訂閱功能，例如我只需要嵌入式簡歷的時候，可以只訂閱這一種，價格當(dāng)然也會比全部的便宜些。而且也希望在工作年限的篩選條件上更加細(xì)化，可能幫我們省去更多的時間。
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?。ㄐ【幃嬐庖簦呵かC頭會大量收集用戶的建議和反饋，并盡快完善各項產(chǎn)品功能，爭取為親愛的用戶們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，如果其他用戶有好的建議，也歡迎隨時聯(lián)系我們。）
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乾坤獵頭：擁有什么樣的特質(zhì)的人適合成為北京獵頭，對想入行的小白有什么建議么？
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Mark：成為好的北京獵頭一定要具備5點特質(zhì)：①流暢的溝通表達(dá)能力②熱情外向的性格③良好的心理素質(zhì)④不輕言放棄的毅力 ⑤恒久的耐心
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雖然熱情和耐心像是兩種截然相反的性格才有的特點，但是我相信能同時做到這兩點的人一定可以成為一名優(yōu)秀的北京獵頭。
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如果有小白想入行可以分為三步：
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第一步，先了解一下行業(yè)的相關(guān)知識。
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第二步，向業(yè)內(nèi)人士咨詢北京獵頭的每天日常工作內(nèi)容。
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第三步，找到實習(xí)機(jī)會去北京獵頭公司實地體驗。
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另外，在挑選公司也要明確自己到底看重什么，像我當(dāng)時選擇BERRY就是因為他具有很高的專業(yè)度，在業(yè)內(nèi)有著很好地口碑和競爭力，而且他的運(yùn)作模式和公司業(yè)務(wù)方向也和我自身定位很匹配，所以我選擇了這里。
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最后也可以給小白們推薦一本講述北京獵頭行業(yè)的小說——《北京獵頭局中局》來幫助大家了解這個行業(yè)。
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采訪結(jié)束。
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最后再次感謝Mark接受我們的采訪，也祝身體早日康復(fù)，工作一切順利。
