候選人該如何配合獵頭顧問(wèn)才能更快更準(zhǔn)的跳槽
如今職場(chǎng)中一些中高端人才愿望經(jīng)過(guò)獵頭公司來(lái)找到更好的任務(wù)，所以愿望獵頭參謀可以聯(lián)絡(luò)本人，乃至有些人才會(huì)本人次要聯(lián)絡(luò)獵頭參謀，當(dāng)獵頭參謀聯(lián)絡(luò)你后，是成為一名獵頭參謀的候選人，下文獵頭參謀總結(jié)候選人應(yīng)當(dāng)怎樣做，小編教給人人一些技能及留意事項(xiàng)。
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一、實(shí)時(shí)答復(fù)
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獵頭尋覓到的候選人，大多半是退職的，任務(wù)也比擬忙碌。然則獵頭向您引薦職位時(shí)，也是鳳毛麟角選出來(lái)的，在覺得幸運(yùn)的時(shí)分，您也必定要仔細(xì)看待，實(shí)時(shí)答復(fù)。
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獵頭引薦職位時(shí)，假如候選人并沒有做深化理解而說(shuō)思索思索的，一天內(nèi)也沒答復(fù)的，90%是沒有思索。有些事先打德律風(fēng)過(guò)來(lái)時(shí)的確不便利講德律風(fēng)，也要說(shuō)清狀況，挑個(gè)工夫再聯(lián)絡(luò)。請(qǐng)記住必定要在便利時(shí)給獵頭一個(gè)答復(fù)，即便本人并沒有思索這個(gè)職位，也要說(shuō)清晰。今后有好的任務(wù)時(shí)機(jī)，獵頭依然可以給您引薦。
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假如您對(duì)引薦的職位感興味，請(qǐng)實(shí)時(shí)、隨時(shí)介入或爭(zhēng)奪面試時(shí)機(jī)。如今大公司常常采用多渠道雇用，有的找好幾個(gè)獵頭公司。不積極介入獵頭過(guò)程，很輕易錯(cuò)掉良機(jī)。而且，普通空白職位都有最初刻日，不會(huì)特別等某一團(tuán)體。
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二、注重簡(jiǎn)歷
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假如您對(duì)職位感興味，請(qǐng)從新整頓下您的簡(jiǎn)歷，假如有需要可以再重寫一份。有人以為簡(jiǎn)歷復(fù)雜就好，不需求寫太多器械。也有人以為簡(jiǎn)歷寫的越多越好，也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，隨手給獵頭發(fā)過(guò)去。這些多是不太妥善的。
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簡(jiǎn)歷要飽滿但不負(fù)擔(dān)，根本和癥結(jié)信息要有。最少包含下面幾局部：團(tuán)體信息，教育閱歷，任務(wù)閱歷。而任務(wù)閱歷最主要，普通包含公司，起止工夫，頭銜，上部屬狀況，任務(wù)職責(zé)，項(xiàng)目，獲得的成果，離任緣由。個(gè)中任務(wù)職責(zé)最主要，表現(xiàn)您在公司做過(guò)什么。任務(wù)職責(zé)普通每一個(gè)公司大約7－8條即可。
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請(qǐng)留意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，應(yīng)當(dāng)依據(jù)所引薦職位的請(qǐng)求，修正彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷。不要表示出你當(dāng)然是具有這些經(jīng)歷和才能的人。簡(jiǎn)歷要經(jīng)過(guò)對(duì)詳細(xì)任務(wù)的描繪，表現(xiàn)“職位需求”中提到的一些癥結(jié)詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過(guò)多久、做過(guò)什么詳細(xì)職位、做過(guò)什么詳細(xì)的任務(wù)，有哪些才華等。
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獵頭終年看人的簡(jiǎn)歷，特別是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，不會(huì)在一份簡(jiǎn)歷上破費(fèi)太多的工夫，獵頭會(huì)敏捷掃除分明不適宜的候選人。這時(shí)分假如您的簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，或沒有呈現(xiàn)相干癥結(jié)詞，會(huì)被敏捷關(guān)失落。當(dāng)然，漫無(wú)目標(biāo)扯些與任務(wù)有關(guān)的工作的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒有意義。
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獵頭要依據(jù)簡(jiǎn)歷和職位請(qǐng)求向企業(yè)做《引薦申報(bào)》，每份申報(bào)要最大水平地凸起您的“賣點(diǎn)”，但萬(wàn)萬(wàn)不要期望獵頭為您誣捏閱歷。
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三、面試
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假如獵頭告訴您，祝賀您，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有許多工作需求留意，即便您自以為是面試高手。
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1、做面試預(yù)備包含熟習(xí)獵頭給您的公司引見，可以去網(wǎng)站上看該公司信息。
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2、研討職位請(qǐng)求，有針對(duì)性的預(yù)備。看看哪里是本人的優(yōu)勢(shì)，哪里是弱勢(shì)，若何表達(dá)。
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3、熟習(xí)公司所在，記住面試工夫。
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4、尊敬別人。有候選人反應(yīng)如許的話：“面試官什么都不懂”、“面試官的才能沒有我強(qiáng)”。即便您真比他們兇猛，但也請(qǐng)謙遜，或許他們是在低姿勢(shì)討論成績(jī)看您的反響。
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面試說(shuō)話以復(fù)雜直接為好，有則多說(shuō)，無(wú)則少說(shuō)。當(dāng)然，有些工作需求委宛還要委宛。許多公司很存眷候選人的離任緣由，由于沒有一個(gè)公司愿望他的員工來(lái)促，去也促。
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四、其他
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假如接到offer，前面的程序?qū)⑹悄┙o本來(lái)公司的聯(lián)絡(luò)人，同事或許下級(jí)，由獵頭們來(lái)做配景查詢拜訪。您可以提早給他們打聲召喚。普通到這里都能經(jīng)過(guò)，但也要仔細(xì)看待。
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愿望您本人激進(jìn)換任務(wù)的機(jī)密，在沒有完整肯定單方的意向之前，獵頭不愿望您把找任務(wù)的狀況泄漏出去，獵頭不想給您帶來(lái)任何費(fèi)事。即便您失掉了offer，再保持一段工夫也是好的，由于不測(cè)還能夠發(fā)作。
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