剛畢業(yè)的時(shí)候，招聘渠道還是傳統(tǒng)的報(bào)紙。我過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入國(guó)際企業(yè)的過(guò)程中沒(méi)有接觸到獵頭。但進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)很多同事都是獵頭推薦進(jìn)去的，當(dāng)時(shí)推薦他們的獵頭主要是外資的獵頭。那時(shí)候就覺(jué)得認(rèn)識(shí)一些獵頭朋友能給自己的生活帶來(lái)很大的改變。后來(lái)陸陸續(xù)續(xù)有很多獵頭聯(lián)系我，于是我就有了作為候選人的感受。
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● 那時(shí)候很多國(guó)內(nèi)獵頭雖然分享很多招聘職位，但對(duì)企業(yè)狀況描述的不清楚，對(duì)塑造品牌的作用不大。
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● 很多獵頭對(duì)招聘崗位的實(shí)際狀況、招聘背景等描述得不是很清楚。后來(lái)做到企業(yè)高級(jí)管理的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題有時(shí)候出在企業(yè)上。當(dāng)用人部門(mén)不能清晰地描述出用人需求和部門(mén)實(shí)際狀況、而HR資歷又不夠深的時(shí)候，就會(huì)在一級(jí)級(jí)的傳話中出現(xiàn)信息的紕漏。這時(shí)就十分考驗(yàn)獵頭對(duì)行業(yè)、對(duì)公司、對(duì)崗位的了解。
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● 有一些獵頭在溝通中會(huì)表現(xiàn)出神秘感，我覺(jué)得這是不合適的，同時(shí)我覺(jué)得企業(yè)中的密招也是不合理的。因?yàn)楂C頭的獵取對(duì)象們都是在行業(yè)中有建樹(shù)的人，一般也擁有很好的分析和判斷能力。另外所謂的密招也會(huì)在經(jīng)過(guò)幾次談話后變成公開(kāi)的秘密。
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● 候選人會(huì)希望看到用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或者HRD，但是實(shí)際情況是第一輪面試往往由助理人員來(lái)面試。因此我認(rèn)為過(guò)濾、甄別的工作應(yīng)該交給獵頭。
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● 候選人希望跟獵頭見(jiàn)面溝通而不是電話面試，這會(huì)讓整個(gè)溝通流程更加立體，也會(huì)讓候選人愿意把好的獵頭介紹給自己的朋友。而獵頭個(gè)人的口碑對(duì)后期的人脈累積是非常重要的。
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