專業(yè)的北京獵頭顧問一般都具有良好的“勾搭”技巧，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)的指導(dǎo)性建議。
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他們閱歷豐富，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠在候選人和雇主之間做一個(gè)良好的溝通橋梁，提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流。而且，專業(yè)的北京獵頭公司顧問還具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等，他們不把人當(dāng)成商品，能夠站在候選人的角度去思考問題，因此有98%的候選人愿意和北京獵頭做朋友，在順利取得基本的信任后，北京獵頭們會(huì)展開進(jìn)一步的面談，保證事倍功半。
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這些專業(yè)性較強(qiáng)的知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是他們“勾搭”主要優(yōu)勢(shì)。歸根結(jié)底，北京獵頭公司還是以服務(wù)為宗旨，基于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上都被許多企業(yè)所認(rèn)可，由此可見，“勾搭”已經(jīng)成為人力資源行業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。
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北京獵頭主要“勾搭”的對(duì)象是被動(dòng)求職者。
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被動(dòng)求職者，顧名思義，是指那些沒有強(qiáng)烈求職意愿的人，他們通常在自己的工作崗位上輕易不會(huì)跳槽。而北京獵頭的核心能力在于主動(dòng)尋訪和挖掘，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)和吸引本無強(qiáng)烈求職意愿的應(yīng)聘者關(guān)注企業(yè)，并使其愿意接觸和進(jìn)一步了解企業(yè)，進(jìn)而進(jìn)入評(píng)估和面試的整個(gè)流程，這是北京獵頭服務(wù)的重要課題。
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守著梧桐等來金鳳凰的招聘時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，企業(yè)必須比以往更加主動(dòng)出擊尋找并激活潛在求職者，方有可能滿足企業(yè)內(nèi)部快速并持續(xù)的人才需求。
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因此，企業(yè)HR有必要效仿北京獵頭公司的“勾搭”技巧、自動(dòng)并主動(dòng)挖掘人才、建立競爭對(duì)手人才庫。
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隨著北京獵頭市場的迅猛發(fā)展，幾乎每一家北京獵頭公司都擁有自己的高質(zhì)量人脈圈。
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作為一個(gè)北京獵頭首先會(huì)通過各種渠道認(rèn)識(shí)一些企業(yè)的HR，比如經(jīng)常出入寫字樓拜訪公司的HR，或者參加某個(gè)行業(yè)的會(huì)議，在會(huì)上和一些中層人員或核心技術(shù)人員建立聯(lián)系，之后對(duì)其進(jìn)行長期追蹤調(diào)查，形成“放長線釣大魚”的戰(zhàn)略；同時(shí)，他們擁有自己的一套“狩獵標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)候選人進(jìn)行多方面考察，除了簡歷還有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)等，再結(jié)合人才策略制定、市場現(xiàn)狀分析以及未來發(fā)展戰(zhàn)略等綜合判斷。
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其次，北京獵頭會(huì)注重過程的把控。搜尋是一個(gè)過程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，北京獵頭的身影會(huì)一直在其中，并與客戶及候選人保持長期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。
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最后，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的洞察程度。北京獵頭公司通常對(duì)行業(yè)內(nèi)人才架構(gòu)了解得非常清楚，對(duì)各個(gè)公司管理理念也十分熟悉，所以推薦候選人的速度與準(zhǔn)確度也相對(duì)較高。
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由此，北京獵頭公司建立起他們強(qiáng)大的人脈橋梁，其擁有的人才品質(zhì)也不言而喻。
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