獵頭公司培訓之“進話”三步曲:套話?人話?黑話?就該這樣打電話!
最近在近距離接觸不少獵頭顧問中，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，就是打電話的水準，很大程度上影響著獵頭的業(yè)績。我相信大家平時旁聽獵頭打電話，也會很快有感覺說哪位是“老司機”，哪些是“新新人”。
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在我看來，獵頭的電話進化之路，可能是這樣的。
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第一階：“說套話”
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先模仿，后創(chuàng)造嘛。新人獵頭入門，就是跟著Leader啊，老板啊，亦步亦趨的模仿。
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“你好，我是XX獵頭，我有工作機會，你考慮跳槽么？”（當然，職位說的早，備胎做到老，還是不建議大家一上來就飚職位）
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不管候選人態(tài)度如何，只要不掛電話，抓緊機會就是一段連珠炮，務必多聊出一些信息：
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“你現(xiàn)在在哪里工作？”“考慮什么樣的機會？”“你薪水多少？”
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甚至對著紙條上的“問題清單”一條條往下問。
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或者更加簡單粗暴點，就是
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“我和你說我這個機會是XX公司的，在XX上班，機會很不錯的，帶XX人，匯報給XX，負責XXX，薪水可以到XXX，你覺得怎樣？”
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“我覺得不怎樣，還有其他機會么？”
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“有的，有的，還有個機會是XX公司的，在XX上班，機會很不錯的，帶XX人，匯報給XX，負責XXX，薪水可以到XXX，你覺得怎樣？”
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“還是不怎樣，還有么？”
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“。。。沒了”
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“那有了再聯(lián)系我吧。”
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“啊。。。那，那你能更新一下簡歷給我么？”
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“嘟嘟嘟。。?！?/span>
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第二階：“說人話”
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電話打多了之后大家覺得“說套話”接通率太低了。因為候選人紛紛覺得像是和機器人在溝通?！芭九九尽钡膾祀娫?。而且人工智能這么發(fā)達，這樣機械的問，太尷尬了。
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而且聽到了這樣的聲音：
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“你和朋友，同事，熟悉的人怎么說話的，你就和候選人怎樣說話，他們也是活生生的人，有心有肉，會被打動。技能不夠，真誠來湊！”
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說話慢一點
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微笑多一點
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聆聽好一點
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問題柔一點
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漸漸發(fā)現(xiàn)候選人愿意多聊兩句了，沒職位也不馬上掛電話了，信息啊轉(zhuǎn)介紹也熱情了。
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發(fā)現(xiàn)把自己和候選人都“當人了”，候選人也把獵頭“當人了”。
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第三階：“說黑話”
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諜戰(zhàn)劇中，兩個人接頭了
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“天王蓋地虎！”
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“寶塔鎮(zhèn)河妖！”
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行了，握手，自己人！
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“說黑話”不僅把雙方當人，更是讓雙方把彼此“當自己人”。
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獵頭界啥是黑話呢？就是候選人所在那個行業(yè)，他們自己人交流的時候，會用的語言（縮寫，特定詞匯，行業(yè)術(shù)語等）
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前期要《和候選人做朋友》，找到一兩位聊的好的候選人，做一期“魯豫有約”-讓他們和你分享他們的工作日常，流程，節(jié)點，痛苦和喜悅。
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真正進入到他們的世界，知道他們的工作畫面，開始說他們的話，用他們的方式思考。
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你還擔心沒候選人和你聊？他們遇到懂行的獵頭，感覺就像遇到知音（到這個階段的獵頭目測不會超過2成，值得雙方珍惜）
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有人說：說話讓人舒服的程度，影響著你業(yè)績提升的速度。你在什么階段呢？
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