最近，整個團隊在加班加點做項目。外部的人，突然跳出來，吵著要下一期的時間表。問題的是，連第一期還沒做完，談何第二期？！
?
加班，依然讓人很心累。突然間冒出來，這么一個人，整個團隊都是很受影響。作為一個團隊的靈魂人物，只能強行抵抗，為大家保駕護航。
?
吵吵鬧鬧的人，整天要這要那，就是一個長不大的孩子
?
細細分析，我們會發(fā)現(xiàn)她整天在那邊吵吵鬧鬧，要這要那。但是，真的靜下來，跟她談論她要什么，又說不上什么。
?
我：能明確一下你要的東西嗎？
?
她：就一句話可以說明。你只要給我就行。
?
我：可是，我們沒有資源，怎么做？
?
她：我不管。
?
我：這個東西都沒有圖片，怎么判斷？
?
她：我不管。
?
我：........
?
她：我不管，我已經(jīng)說的很明確了。
?
我：這個，真的明確嗎？
?
跟孩子是不是很類似？
?
任性，按照自己的想法；
?
自我需求不明確；
?
不敢承擔自己的責任；
?
哄“小孩”是職場最危險的事情
?
首先，哄“小孩”只會助長他們的嬌氣。你可以這次哄騙她高興。下次，遇到事情，她還是會找到你來鬧。事情會越陷越深。
?
其次，哄“小孩”，給自己職場埋下不定時的炸彈。他們只是像個小孩子，但是，并不傻。你哄騙“小孩”，可能在短暫時間上，處理掉情緒。但是，到了你承諾的時間點，無法完成?！靶『ⅰ笨墒菚兎浅礆埖?。職場，就是森林，弱肉強食！
?
我們要保護好自己，最重要的一點就是不要輕易承諾！
?
然后，哄“小孩”，你真的出于真心嗎？！我想，謊話說多，自己都會覺得自己很傻。你可以哄騙別人，真的能騙到自己嗎？工作已經(jīng)很辛苦了，為啥還要逆著自己的真心呢？人生要坦蕩蕩，不就是一份工作呢？
?
最后，哄“小孩”，會給別人樹立差的榜樣。我們不能避免職場上又不好的人。但是，哄“小孩”，會讓其他辛苦的人看到會喊奶的孩子有奶喝的印象。那么，大家都去喊，誰來干活呢？
?
總而言之，如果你是一個leader，請不要哄“小孩”。
?
樹立自己的邊界，對于別人很重要
?
我們都是知道邊界很重要，幫助我們保護自己。越過界限，我們就不會做的。
?
但是，更為重要的是，對于別人更為重要。
?
小孩，最大的特征是，挑戰(zhàn)別人的邊界。不會按照別人的規(guī)則規(guī)定來做事。往往把事情弄砸。
?
因此，樹立你自己的邊界，就是教育“小孩”，在這邊是有規(guī)則的。你需要按照這個規(guī)則來跟我相處。這是非常有用的。
?
跟正常的孩子一樣，教導他們學會這些東西， 成長。
?
如果可以，放棄跟“孩子”的合作
?
我們的生命有限，時間有限。把時間浪費在那些美好的事情上。跟這群“小屁孩”合作，是不斷制造麻煩和處理麻煩之間交換。因此，我們還是真心想讓自己變得更好，就是找對更好的人
?
遠離“小屁孩”?。?/span>
?
我堅守我的底線，我想選擇我自己的生活！
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：gxrany.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
