獵頭職場(chǎng)：只因溝通不暢被同事連捅數(shù)刀，職場(chǎng)社交15條攻略教你保命之道！
前幾天，這樣的一條新聞?wù)痼@了廣大職場(chǎng)人：一名男子考上研究生后，決定從原來(lái)的公司離職，專心攻讀學(xué)業(yè)，本是件喜事，可是在交接工作時(shí)，與同事發(fā)生了口角，該名同事之前就因?yàn)橐恍┕ぷ魃系氖虑閷?duì)這名男子積怨已久，竟然掏出水果刀將其連捅數(shù)刀，最終不治身亡，該名同事后被法院判處死刑。
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本來(lái)是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里朝夕相處的同事，怎么竟會(huì)這樣反目成仇？拋開這樣偏激的個(gè)例不談，根據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查，僅僅是日常工作中，就有半數(shù)以上的人因?yàn)楣ぷ魃系男∧Σ僚c同事關(guān)系不合，而其中大部分人采取的方法就是——離職。由此可見，職場(chǎng)社交關(guān)系不但影響著我們的工作效率、成果，還直接決定著我們能不能在一個(gè)環(huán)境里生存下去。
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今天小e為大家總結(jié)了職場(chǎng)人不能不懂的15條社交攻略，希望大家都能在職場(chǎng)中與同事更好的相處。
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1、看到別人的優(yōu)點(diǎn)
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多去看別人身上的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會(huì)真誠(chéng)的贊美他人，自然也能得到別人的感謝與尊重，同事之間，不要看到同事比自己做得好，就只知道嫉妒，要多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，作為上司也不要總是批評(píng)下屬，要多稱贊，而對(duì)待上司，要懂得區(qū)分贊美與諂媚，把握住度。
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2、了解對(duì)方的需求
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了解對(duì)方的需求，會(huì)讓你在與人相處的過(guò)程中占據(jù)主動(dòng)的那一方，要學(xué)會(huì)捕捉并激發(fā)他人的需求，才能在社交中如魚得水，多站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，這會(huì)讓你的困難迎刃而解。
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3、記住對(duì)方的喜好
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如果你想讓別人關(guān)心你，那就要先去主動(dòng)關(guān)心別人，人心都是肉長(zhǎng)的，付出總會(huì)得到回報(bào)。在職場(chǎng)中，如果你想快速和某個(gè)人拉進(jìn)關(guān)系，可以留意一下他平時(shí)的喜好，哪怕是一杯咖啡、一塊蛋糕，一個(gè)小小的舉動(dòng)就可以給人留下很深的感動(dòng)。
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4、在說(shuō)話前先微笑
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一個(gè)微笑代替千言萬(wàn)語(yǔ)，同樣也可以化解尷尬，在說(shuō)話之前先微笑，在枯燥的職場(chǎng)生活中用最簡(jiǎn)單的方式給別人帶來(lái)溫暖，在辦公室這個(gè)最容易傳播情緒的地方，你自然是受歡迎的。
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5、記住對(duì)方的名字
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人人都渴望被尊重，在職場(chǎng)中，第一次見面如果就能記住一個(gè)人的名字，會(huì)讓人感覺受重視，也會(huì)提升對(duì)你的好感，所以記住名字其實(shí)是一個(gè)很巧妙而不露聲色的恭維辦法。
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6、做一個(gè)好的傾聽者
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如今的時(shí)代，每個(gè)人都樂于做表達(dá)者，不過(guò)有表達(dá)就要有傾聽，做一個(gè)好的傾聽者會(huì)讓你在社交圈子里大受歡迎。其實(shí)，一個(gè)善于交際的人并不是多么喜歡侃侃而談，而是常常懷著耐心和同理心傾聽別人說(shuō)話的人，他們往往能讓極度浮躁的人也沉淀下來(lái)，用心交談。
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7、找對(duì)方感興趣的話題
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如果你覺得和一個(gè)人好像無(wú)話可說(shuō)，與其每天問(wèn)一些沒意義的問(wèn)題尬聊，倒不如從他感興趣的話題入手，與人交談，就是要投其所好，把話說(shuō)到他心坎上，先把他聊高興了，下次見面再聊其他的自然也就不會(huì)太尷尬。
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8、不要執(zhí)著地去改變他人的觀點(diǎn)
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在職場(chǎng)中，大家都是成年人，都有自己的想法，如果對(duì)方的意見和你有出入，那么盡量去用巧妙的方式去引領(lǐng)他的想法，不要固執(zhí)地一味強(qiáng)硬地去辯論，這樣只會(huì)讓你失去更多。
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9、盡量不要得罪人
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在職場(chǎng)中，盡量不要得罪人，凡事都給自己留條后路。如果對(duì)方真的做錯(cuò)了，你也不必太過(guò)動(dòng)怒，先冷靜一段時(shí)間，或是用平和的語(yǔ)氣讓對(duì)方意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，這樣反而凸顯出你的大度。若是真碰到難纏的人，工作中盡量少接觸，生活中盡量不接觸即可，不必撕破臉當(dāng)仇人。
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10、要承認(rèn)自己的不足
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一個(gè)人要勇于自我檢討，態(tài)度是交流的第一要素，一個(gè)人的態(tài)度是他心靈姿態(tài)的投影，你采取了什么樣的態(tài)度，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。要勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，一個(gè)懂得低頭的人，更懂得如何前進(jìn)。學(xué)會(huì)讓步，因?yàn)樽尣礁茏屓擞兴斋@。
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11、多用請(qǐng)教的口吻
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即使不是面對(duì)比你位高權(quán)重的人，也要盡量用請(qǐng)教的態(tài)度和口吻，而不是傲慢的姿態(tài)，這樣即使你身居高位，也會(huì)讓人覺得平易近人，很多有用的人脈往往來(lái)都自日常的工作交流中。
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12、主動(dòng)招待同事的客人
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即使你不是內(nèi)勤人員，在同事有客人來(lái)的時(shí)候，如果你能幫忙倒水，或者做一些其他的服務(wù)工作，這樣的一個(gè)小小的舉動(dòng)，都會(huì)讓同事覺得很有面子，會(huì)讓客人覺得你的同事在公司很有威望，你的同事自然也會(huì)感謝你的付出。
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13、主動(dòng)幫同事擴(kuò)展人脈
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與同事共同出席一些場(chǎng)合，主動(dòng)介紹自己認(rèn)識(shí)的朋友和同事認(rèn)識(shí)，第一可以緩解同事的陌生感，第二可以幫助同事擴(kuò)展人脈，自己也落得感謝，何樂而不為呢？
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14、不要輕易做出承諾
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在你沒有百分百的把握的時(shí)候，不要給別人肯定的答復(fù)。應(yīng)用“爭(zhēng)取”與“盡量”這樣的口吻回答別人的邀約，承諾了就要盡最大努力去履行。如果你有三次甚至更多的對(duì)同一個(gè)人沒有履行諾言的記錄，那這個(gè)人通常就不會(huì)再認(rèn)真地對(duì)待你的約定，這就是所謂的信用問(wèn)題。
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15、多豐富自己的眼界
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有時(shí)間一定要讓多看書多學(xué)習(xí)，豐富眼界，讓自己知識(shí)面不斷擴(kuò)大，這樣在與他人交談的時(shí)候，才不會(huì)顯得太淺薄，不至于無(wú)話可聊，知識(shí)儲(chǔ)備多了，格局也會(huì)逐漸提升，人際交往會(huì)更加游刃有余。
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職場(chǎng)的人際交往是不可避免的，雖然不可能與每一位同事都成為摯友，但是維持良好的工作伙伴關(guān)系對(duì)我們而言是必須的，不管是為了自己能更好的工作，還是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，我們都應(yīng)該盡量做到以上的職場(chǎng)社交15條，讓職場(chǎng)社交成為我們的武器，而不是負(fù)擔(dān)。
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