三月份，注定是一個跳槽的旺季，剛才瀏覽了一下我單位的招聘頁面，留言又好幾頁了。剛看到一個簡歷，經(jīng)驗比較豐富，已經(jīng)在上家單位做到了高管。開始本想約他見面的，但是通過電話后就放棄了，是什么原因呢？下面我們一起來看。
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未交接工作就私下找下家準(zhǔn)備離開：
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這位先生的簡歷清楚的寫著，從2015年7月至2018年4月，一直在該單位就職。我本以為是交接好工作的，但是電話里他偷偷告訴我，如果我要向他單位核實工作情況，務(wù)必等到五月份。也就是說他現(xiàn)在仍是在職狀態(tài)，還沒有離職就開始大張旗鼓的找下家了。他犯的這是致命性的錯誤，讓我感到了十分的不安，不敢錄用他。因為假如我單位的高管私下里去面試，可能隨時跳槽走人，想想有多可怕。高管不是普通崗位，屬于公司骨干了，這種私下跳槽的行為，是沒有一家單位敢錄用的。
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還有另外兩種情形，也是老資歷在找工作時犯的錯誤。
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發(fā)泄不滿，帶走上家單位資源提高自身身價：
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這也是我多次接待面試時遇到的情況，就在前兩天我還遇到一個。一個30歲的小伙子，人長得非常精神、干練，有5年的工作經(jīng)驗，我看中了想留作儲備主管的。我問他為什么要辭職，他告訴我是年終獎給的太少，答應(yīng)的沒有兌現(xiàn)。但是當(dāng)我問到他還有什么優(yōu)勢或亮點時，他神秘的告訴我，他能夠把上家300個顧客資源全部帶過來，都是他服務(wù)的顧客，來了就能上業(yè)績。最后，我直接拒絕了他。
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三心二意的“考碗族”：
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也是在這幾天，公司來了一個面試的姑娘，長得很文靜，工作8年了。但是看她的簡歷都是斷斷續(xù)續(xù)的，而且每份工作都不長，最長的只有七個月。交談中問她最想干什么工作，她告訴我需要看心情！之前的幾家公司就是感覺這里不好，那里不好，就沒多久就辭職了。而且她是向往那種坐辦公室喝茶式的公務(wù)員工作。已經(jīng)先后參加6次考試了。我相信，她這種處世態(tài)度，考不上也是有道理的。
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我認(rèn)識很多成功人士，位高權(quán)重，表面上都是風(fēng)光無限，但是他們有一個共同的特點，就是穩(wěn)扎穩(wěn)打兢兢業(yè)業(yè)，選擇了就會努力到底。對于正在面臨跳槽抉擇的職場同仁，奉勸一句：跳槽是想要得到什么？目前單位真的給不了你還是你達不到要求？如果想好了還想跳槽，那么，我提前祝賀你！
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