獵頭公司說職場：發(fā)出的簡歷石沉大海：6個(gè)不經(jīng)意的小事，讓你失去面試機(jī)會
小編昨天看了兩份簡歷：
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一份是一位一本畢業(yè)生的電子檔簡歷，通過招聘人員發(fā)給我，我看一眼后直接扔桌上了。原因很簡單，簡歷的主人要面試的是一份文字編輯，連一份簡歷上都碼不滿一頁字，稀稀拉拉還語句不通，這樣一份簡歷，能給他面試機(jī)會么？
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另一份是邀約面試了的，在填寫公司發(fā)下去的個(gè)人信息時(shí)，在一頁簡簡單單的A4紙上，出現(xiàn)了5處“刪除重寫”，如此粗心大意，我能放心把事情交給她做嗎？
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很多人覺得，寫簡歷已經(jīng)很簡單了，我們只要隨便進(jìn)入一個(gè)招聘網(wǎng)站，根據(jù)需要把信息一填，網(wǎng)站會自動生成個(gè)人簡歷，有些網(wǎng)站還能生成N多的模板，很多簡歷還很精美；投簡歷就更容易了，框選“心儀”的崗位，鼠標(biāo)輕點(diǎn)，一鍵投遞就完成了，如果要更快還能批量投遞N個(gè)公司的N個(gè)崗位。但對于經(jīng)驗(yàn)老道的HR來說，寫簡歷、投簡歷的過程都是對求職者的考驗(yàn)，HR完全可以從側(cè)面去感受到求職者的職業(yè)素養(yǎng)。不得不說，投遞簡歷前要做好功課，就不會因一點(diǎn)不經(jīng)意的小事而讓你失去面試機(jī)會。
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小編通過多年的“面試官”角色經(jīng)驗(yàn)，簡要地從如下六個(gè)方面進(jìn)行說明：
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一、錯(cuò)別字與語病
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正如小編文前提到的第一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例一樣，如果在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字與語病的情況時(shí)，細(xì)心的HR是不會給你面試機(jī)會的，特別是那種對文字要求很高或要求很細(xì)心的崗位。要避免同類情況的發(fā)生，可以學(xué)習(xí)同崗位的其他人的簡歷（自己學(xué)會解決問題），也可以邀請朋友幫忙檢查（學(xué)會協(xié)同解決問題）！
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二、“萬精油”簡歷
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“萬精油”簡歷是目前職場比較普遍的現(xiàn)象，很多人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生那一份簡歷就出來“打天下”了。在現(xiàn)實(shí)職場中，幾乎每一個(gè)人都是“多面手”，有經(jīng)驗(yàn)的職場人多從事過不同的行業(yè)或完全不同的崗位他們完全可以根據(jù)目標(biāo)崗位設(shè)計(jì)不同的簡歷，除了最基本的個(gè)人信息（姓名、年齡、學(xué)歷等）之外，在簡歷上出現(xiàn)的所有東西都是可以調(diào)整的。它需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對性的修改，把自己的專業(yè)技能/職業(yè)技能、從事這個(gè)職業(yè)的優(yōu)勢都表達(dá)出來。
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討論：這個(gè)算不算簡歷造假？
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三、沒有職業(yè)規(guī)劃
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在參加現(xiàn)場招聘會時(shí)，經(jīng)常和求職者面對面，當(dāng)我問起求職者的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，很多人會愣一下，然后說：“還沒有職業(yè)規(guī)劃，就看看自己能在這個(gè)崗位能干點(diǎn)啥”。
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同樣的情況在在線投遞時(shí)也很普遍，不少人對自己的未來沒有規(guī)劃。所謂求職，就是為了混口飯吃，不求未來、不看遠(yuǎn)方，簡歷胡亂投放，不負(fù)責(zé)任，這樣在第一時(shí)間就會被HR刪除。比如用人單位招聘的日語老師，你連五十音圖都讀不全就去投遞簡歷，搞啥！
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討論：你的階段性職業(yè)規(guī)劃都有哪些？有更長遠(yuǎn)的規(guī)劃嗎？
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四、重復(fù)投遞簡歷
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這個(gè)情況多發(fā)生在線上。有一部分求職者，一個(gè)簡歷投出去兩天了，該公司的HR沒給回應(yīng)，于是再投一封。又過了兩天還沒反應(yīng)，再來一發(fā)……或許你只是想表達(dá)自己對這個(gè)職位非常有興趣，但是一個(gè)職位投遞多次就會讓HR產(chǎn)生逆反心理，反而會給你設(shè)限。一般來說，同一個(gè)職位就算非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次，中間間隔至少一周以上。而且，到了第二次投遞的時(shí)候，你最好能夠說明為什么你要第二次投遞，再次強(qiáng)調(diào)你的求職愿望和專業(yè)度，這樣會非常有誠意。
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五、異地或遠(yuǎn)距工作請謹(jǐn)慎
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這里的異地或遠(yuǎn)距工作不單指跨城市，同城市通勤時(shí)間（家庭住所到公司雙向交通所花費(fèi)的時(shí)間）太長也算。
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第一種情況（跨城市）：不少人想去某城市發(fā)展，很多情況下人還沒到，但簡歷就已經(jīng)投遞過去了。這在大城市里其實(shí)是很常見的，如果企業(yè)認(rèn)可你，決定約你面試，結(jié)果你告訴HR：我要下個(gè)月才能過來，HR該怎么回答你好呢？人家會為了你把這個(gè)職位空一個(gè)月出來嗎？就算你能很快到場，你又禁得起二面、三面的折騰嗎？考慮到這些因素，HR可能會直接放棄你。所以，我們建議想去外地發(fā)展的求職者不要提前太久投遞簡歷，大概一周就差不多了，否則不光給自己找麻煩，也讓HR很為難。
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第二種情況（同城市）：雖然現(xiàn)在交通很發(fā)達(dá)，很多人還能開著私家車上下班。但是，不論是在交通擁堵的大城市里，還是在交通不便的三四線或更偏遠(yuǎn)的城市中，同一個(gè)城市依然會有因“距離太遠(yuǎn)”“上下班時(shí)間太長”而很快離職的情況發(fā)生。也因?yàn)檫@個(gè)因素，很多HR在面試前會充分調(diào)查/咨詢你通勤時(shí)間的情況，如果你因?yàn)榧庇谡夜ぷ鳜F(xiàn)在覺得能接受，但是交通存在較大困擾的情況下，HR擔(dān)心你后期通勤壓力（一個(gè)月偶爾遲到幾次，要扣錢的）也可能直接放棄你。
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討論：你在那個(gè)城市，通勤時(shí)間多長能接受？
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六、切忌“陌拜”招聘單位
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先看一個(gè)問題：早幾天，小編在面試其他求職者時(shí)，來了一位沒有通過邀約就直接上門的面試者，大家覺得應(yīng)該怎么面對比較合適？
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面對不速之客，人的本性是自我防御。未打招呼就登門拜訪的求職者很可能會影響HR的正常工作。HR真的很忙，他不可能專門為你的面試而打亂日程，你說你大老遠(yuǎn)過來，人家是見還是不見呢？登門拜訪，然后感動老板的劇情通常只會在影視劇里出現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)中，這種做法幾乎是給自己判了死刑。年輕人可以有闖勁，但不能太魯莽，如果你實(shí)在著急，可以通過先微信公眾號留言或發(fā)送電子郵件，后電話的方式和HR取得聯(lián)系，HR在認(rèn)為符合崗位需求后有邀約的情況下，會安排時(shí)間與你面試。
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以上六點(diǎn)是因簡歷或其他因素造成“出師（面試）未捷身（就業(yè)）先死”的典型，當(dāng)然，肯定還有未盡的情形，大家覺得碰到其他的可能造成同類結(jié)果的，歡迎分享！
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