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現(xiàn)在越來(lái)越多的人知道和了解了獵頭這個(gè)行業(yè)，也有許多年輕人在加入這個(gè)行業(yè)，然而如何才能成為一個(gè)自身專業(yè)，對(duì)候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天筆者就來(lái)跟大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
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第一，對(duì)職位充分理解，要跟HR保持及時(shí)和有效的溝通，充分理解用人方對(duì)該職位候選人的要求，把握真正的需求，這樣，才能推薦最適合的人選。
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第二，選擇合適的候選人，通過(guò)對(duì)職位需求的充分理解，尋找合適的候選人進(jìn)行溝通和推薦，但是絕對(duì)不能為了推薦而推薦，我們推薦的每一個(gè)候選人都必須是符合職位需求的人選。
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第三，做好面試輔導(dǎo)，把候選人推薦給客戶，只是第一步，當(dāng)候選人需要參加面試時(shí)，就必須提前給候選人做一個(gè)較為細(xì)致的面試輔導(dǎo)，內(nèi)容包括：從面試時(shí)間地點(diǎn)的通知，到面試官是誰(shuí)？面試會(huì)遇到的問(wèn)題，用人方的面試風(fēng)格等等，細(xì)致的面試輔導(dǎo)，不僅可以消除候選人的緊張感，也能增加候選人面試的成功率。
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第四，及時(shí)給候選人反饋面試結(jié)果，候選人面試后最大的愿望是盡快得到面試的結(jié)果，不管是成功還是失敗，而不少獵頭只喜歡給過(guò)關(guān)的候選人反饋，而會(huì)有意或者無(wú)意的忽略掉那些失敗的候選人。而這種情況就成為了候選人認(rèn)為一個(gè)獵頭不靠譜的最大原因。
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第五，良好的職業(yè)操守。
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