獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)更年期你應(yīng)該怎么過？
職場(chǎng)中的壓力是很大的，隨著就業(yè)競(jìng)爭越來越激烈，那些過了35歲的職場(chǎng)人士們都感到了職場(chǎng)危機(jī)，再加上年紀(jì)大了，所以身體也不如年輕那樣好，把在職場(chǎng)打拼了十二年以上和過了35歲的職場(chǎng)人士稱為進(jìn)入了職場(chǎng)更年期，他們也面臨著各方面的挑戰(zhàn)。
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現(xiàn)象：危機(jī)四伏的職場(chǎng)更年期 宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團(tuán)隊(duì)精神，她都得到了公司上下的一致認(rèn)可，算得上是公司的“元老”級(jí)人物了。剛剛過完35歲的生日，辦公室里就新招聘來了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來了蓬勃的生機(jī)和旺盛的生命力。
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在公司業(yè)績被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候，他們的待遇也跟著上了一個(gè)新的臺(tái)階，而作為公司元老級(jí)的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個(gè)月后，總經(jīng)理正式對(duì)她說，她的職位將會(huì)由辦公室里新來的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒有什么發(fā)展?jié)摿α耍瑸榱斯镜拈L遠(yuǎn)利益還是早點(diǎn)讓賢好。
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對(duì)策：如何化解“更年期危機(jī)”？ 職場(chǎng)要完成新老更迭，就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識(shí)里給這些35歲的職場(chǎng)人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場(chǎng)人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場(chǎng)的歷史舞臺(tái)嗎？面對(duì)這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場(chǎng)危機(jī)。加強(qiáng)與職場(chǎng)新人的溝通磨合 越是有危機(jī)感、壓力感，就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。
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職場(chǎng)沒有永遠(yuǎn)的仇人，只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的職場(chǎng)“老人”應(yīng)該主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì)，清醒地意識(shí)到自己的缺陷，學(xué)習(xí)到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。
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社會(huì)在飛速的發(fā)展，一天不接觸社會(huì)都有可能跟不上步伐，所以那些上了年紀(jì)的職場(chǎng)人士已經(jīng)沒有更多的精力去接受新事物了，反觀是那些年輕一代，憑借自身年輕與新時(shí)代的特性更受公司的歡迎。
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