獵頭職場：“996”風(fēng)波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態(tài)
對各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？
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首先，這些大廠是崗位貢獻的主力。
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我們可以看一下這些大廠在當(dāng)?shù)氐囊粋€影響。就拿富士康工廠來說，一個工廠十幾萬人，即使他再有很多不符合勞動法明文規(guī)定的東西，你又能怎么辦？辦了他這十幾萬人怎么辦？
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其次，都是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶啊。
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很多知名企業(yè)之所以比較給力，就是因為他們都屬于納稅大戶。但很多時候，而且是納稅標(biāo)兵，支撐了地方的財政狀態(tài)。
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我想我們在上學(xué)的時候應(yīng)該都面臨過這樣的情況，學(xué)習(xí)好的同學(xué)偶爾犯一兩個錯，老師會睜一只眼閉只眼，學(xué)習(xí)不好的同學(xué)，只要有一點風(fēng)吹草動，老師第一個懷疑的對象都是他們。
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最后，雖然不鼓勵，但也沒說違反法律法規(guī)。
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這就是一種漏洞。中國人今天的不幸福其實更大程度上正是來源于很多明確規(guī)定的東西，卻有人屢屢觸犯，壓縮了個人的休息娛樂和生活的時間。
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再者，能夠替換個人的人才多的是，如果真的斤斤計較，離開了大廠，說不定還找不到更好的環(huán)境，更大的平臺。
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職友：唐希文 高級咨詢培訓(xùn)師
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監(jiān)管部門為什么要對大廠的996工作制度表態(tài)呢？他們這個形式好像也沒有違背什么特別嚴(yán)重的法律法規(guī)啊。
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第一，監(jiān)管部門也有自己的苦衷。
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地方的負(fù)債率是很高的，所以更加講究的其實就是成績。在這樣的情況下，招商引資，解決就業(yè)問題，提高城市人口增長的比例與速度，這都是他們應(yīng)該著重考慮的點。
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第二，經(jīng)濟的發(fā)展有時候需要付出很多。
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不僅僅是環(huán)境的代價，更多的其實是社會的代價。親子關(guān)系的缺乏交流與溝通、夫妻關(guān)系的日漸疏遠(yuǎn)、父母子女之間的隔閡產(chǎn)生，其實更多的都是時代發(fā)展所帶來的一些陣痛與后遺癥。
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可是即便如此。我們不還是得為了下一代更加美好而幸福的生活努力嗎？每個人都是如此，那我們又憑什么能有發(fā)出怨言的機會呢？
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只有不斷努力爭取更大的幸福，這也是當(dāng)下每一個中國人所要實現(xiàn)的心理訴求。
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第三，明確表態(tài)就意味著要落實與貫徹。
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這對各大廠的經(jīng)濟效益是嚴(yán)重的打擊，這種打擊有可能會讓大廠所具備的財力優(yōu)勢，規(guī)模優(yōu)勢及人員優(yōu)勢蕩然無存。百害無一利的事情誰會去做呢？
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