01 能力最強(qiáng)時(shí)最合適
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跳槽的本質(zhì)，還是為了尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，如何判斷下家的平臺(tái)更好？當(dāng)然是如果你繼續(xù)待在現(xiàn)在的公司，你已經(jīng)很難學(xué)到更多、成長(zhǎng)更多。也就是說，在現(xiàn)在的工作上，你已經(jīng)達(dá)到了很高的水平。
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這個(gè)時(shí)候，如果你繼續(xù)待在現(xiàn)公司，極有可能的結(jié)果是：因?yàn)槟銓?duì)工作內(nèi)容已經(jīng)完全熟練，每天重復(fù)同樣的簡(jiǎn)單的事情，要么你會(huì)被安逸的工作影響，待在舒適圈而喪失進(jìn)取的斗志，要么你會(huì)因?yàn)楹茈y從工作中獲得新的滿足感而感到沮喪。
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而如果這個(gè)時(shí)候，你有機(jī)會(huì)去到新公司，做一些全新的事情，工作中的滿足感，會(huì)激勵(lì)著你朝著更高的目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)新事物，才是能力顯著提高的最好方式。而能力不斷提高，才是職場(chǎng)中最厲害的地方。
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這樣說來，很多“看似合理”的跳槽理由，其實(shí)都是不太可取的了。
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比如“那份工作給出的薪資高了1000元”、“跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好”，仔細(xì)想來，這些都是能通過更努力或者有效溝通，來做出改進(jìn)或提高的。而這個(gè)改進(jìn)的過程，恰恰是你克服挫折障礙，讓自己變得更好、認(rèn)可度更高的方式。
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02 目標(biāo)明確時(shí)最合適
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剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我們應(yīng)該都回答過“三年規(guī)劃”的問題。
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隨著工作時(shí)間的增加，這個(gè)問題應(yīng)該會(huì)更加清晰。當(dāng)初的規(guī)劃實(shí)現(xiàn)了嗎？接下來的3-5年，你又想成為怎樣的人？你希望過上怎樣的生活？怎樣的工作能讓你幫你實(shí)現(xiàn)？為了成為理想的自己，你是否已經(jīng)做好了充足準(zhǔn)備？
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猶豫是否跳槽的時(shí)候，先問問自己這幾個(gè)問題？
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如果還沒有確切的答案，就因?yàn)椤安幌矚g現(xiàn)在的工作”或者“想找個(gè)更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不會(huì)好到哪里去。
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03 被動(dòng)選擇跳槽
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有時(shí)候，可能你能力一般、對(duì)于未來也沒有太明確的規(guī)劃，但是如果有清新的不利于發(fā)展信號(hào)，也是時(shí)候?yàn)樘圩鰷?zhǔn)備了。
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?行業(yè)不靠譜
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每隔幾年，都會(huì)有新行業(yè)異軍突起，傳統(tǒng)行業(yè)日落西山的情況。如果你已經(jīng)身處夕陽行業(yè)，卻完全沒有意識(shí)，自然得不到很好的發(fā)展。
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所以，工作之余，多關(guān)注下行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，很多時(shí)候“平臺(tái)比努力更重要”。
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?老板不靠譜
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企業(yè)的發(fā)展基調(diào)，很大程度上由老板的做事風(fēng)格決定。
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只求產(chǎn)出，不斷壓榨員工利益；喜歡口頭獎(jiǎng)勵(lì)，從不落到實(shí)處；只要求執(zhí)行，不適當(dāng)放權(quán)；
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如果遇到這樣情況，很大程度上可以準(zhǔn)備走人了。
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公司不靠譜
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主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展停滯、離職人數(shù)驟增、高層突然請(qǐng)辭，遇到這種情況，極大可能公司發(fā)展受阻了，可能是資金鏈問題或是其他?？梢缘脑?，也能主動(dòng)看看其他機(jī)會(huì)了。
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