最近新聞熱傳的獵頭行業(yè)會被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，但從獵頭角度來看，我的觀點是：獵頭這個行業(yè)，可能會被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，主要原因有：

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1、少部分高級人才也開始簡歷觸網(wǎng)：這會直接給HR機會；

2、部分低端獵頭職位也可以由網(wǎng)絡(luò)招聘完成；

3、越來越多的企業(yè)有了自己的招聘團隊，比如有些公司設(shè)立崗位：高級招聘經(jīng)理，這些人借助互聯(lián)網(wǎng)，和獵頭操作模式類似；

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但獵頭業(yè)務(wù)絕對不會被取代，主要原因：

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1、一對一的專業(yè)咨詢服務(wù)；這是網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)HR幾乎不太可能做到的；

2、大量的高端人才、專業(yè)人才儲備，這也是互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)難以做到的，畢竟高端人才簡歷觸網(wǎng)的可能性還不是很高；

3、同崗?fù)I狀態(tài)下的人員變動，只能靠獵頭；

4、國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境，注定了不太可能存在linkedin類似的成功網(wǎng)站；

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網(wǎng)絡(luò)給了很多行業(yè)新的機會，人力資源招聘行業(yè)也是如此；但網(wǎng)絡(luò)也絕對不是萬能的；網(wǎng)絡(luò)確實能取代一些低層次、低附加值、低效率的獵頭公司，也能沖擊優(yōu)質(zhì)獵頭公司的部分業(yè)務(wù)，畢竟獵頭的高額費用放在那里；招聘者似乎更愿意在嘗試了其他途徑無果后，才愿意選擇昂貴的獵頭費用，這是很多民營企業(yè)的常見的做法。

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