每天乾坤獵頭的小哥哥小姐姐，經(jīng)常會對著一份簡歷持續(xù)嘆氣30S，然后怒其不爭地發(fā)到公司群里。于是就會出現(xiàn)如下神奇的景象。
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cc：你們看看這個(gè)人，截止到16年的簡歷多完美，高學(xué)歷，好背景。
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fo：然額。。。你還是不敢推吧，這個(gè)換工作頻率，你怕不怕被客戶熊回來
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ab：這種嘆息聲我們大都習(xí)慣咯
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隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的帶來，越來越多的網(wǎng)絡(luò)招聘信息快速的傳播，以及獵頭行業(yè)的蓬勃發(fā)展，換工作似乎成為了家常便飯，大家對于這個(gè)職場的秘密也不再像從前一樣的藏著掖著。信息公開化縱然是一件好事情，但是越來越頻繁的跳槽也是不是會帶來更多深層次的影響呢？
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1、公司用人風(fēng)險(xiǎn)
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對于一個(gè)公司來說，跟候選人簽訂的往往都是長期合同，但是大部分候選人是跳槽頻繁的，那么公司相對應(yīng)的需要承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，會在一些技術(shù)核心人才和商業(yè)機(jī)密人才選擇上使用更長的考核期和更慎重的背景調(diào)查，而且這種不信任感可能會持續(xù)更長的時(shí)間。與此同時(shí)，公司的選擇周期會變得越來越長，不論是通過獵頭還是自身渠道來招收人才流程都更為復(fù)雜，時(shí)間會拉長。
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2、獵頭公司風(fēng)險(xiǎn)
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對于獵頭方來說，需要綜合考慮職位匹配度和工作穩(wěn)定度，目前獵頭行業(yè)內(nèi)的收費(fèi)方式都會使用候選人試用期結(jié)束才打款的方式。作為獵頭方，很多項(xiàng)目可能需要持續(xù)幾十天來進(jìn)行人才搜尋和面試安排，以及后續(xù)的追蹤，然后經(jīng)過漫長的等待，在候選人入職的時(shí)候松一口氣，這時(shí)候3-6個(gè)月的試用期可能又會出現(xiàn)不少的變數(shù)，尤其以候選人看到更合適的機(jī)會試用期離職最為讓獵頭喪氣。有經(jīng)驗(yàn)的獵頭會將候選人工作的穩(wěn)定程度匹配到各個(gè)不同崗位的要求決定是否予以推薦。
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3、個(gè)人職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
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在這種高頻率變換工作中，風(fēng)險(xiǎn)承受最多的必然是個(gè)人本身：
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薪資風(fēng)險(xiǎn)，部分公司會在候選人在試用期在薪資個(gè)打上固定折扣或者在考核達(dá)成之前以低于談薪發(fā)放薪資。在候選人頻繁換工作的時(shí)候，會出現(xiàn)提交的年化銀行流水低于實(shí)際合同薪資，且會在年終獎金上吃虧，不利于之后工作的談薪。
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職能風(fēng)險(xiǎn)，若是個(gè)人持續(xù)高頻率換工作，公司方很難去在職級上給予具體的提升，往往會出現(xiàn)崗位有上升區(qū)間，而個(gè)人沒有提級可能。
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選擇風(fēng)險(xiǎn)，作為個(gè)人來說，往往會處于同一行業(yè)或者類似行業(yè)內(nèi)相似職能的工作，由于行業(yè)內(nèi)的大型公司或者發(fā)展?jié)摿玫墓驹跇I(yè)內(nèi)知名，有不少行業(yè)頂尖人才，在用人方面會慎重選擇，收集候選人評價(jià)渠道也會更多，更容易被之前合作時(shí)間過短的企業(yè)方傳播負(fù)面評價(jià)信息。
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親愛的，換工作要慎重，不要讓跳槽帶來的不是工作上的愉悅和薪水上的滿足，而是你的絆腳石。
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