獵頭職場：候選人青睞的獵頭一般會有什么特質(zhì)？
什么樣的候選人最能得到獵頭的青睞，從候選人的角度來說，獵頭顧問代表候選人能否“高價出售”，這方面來看，什么樣的獵頭是不受候選人喜歡的？想成為候選人青睞的獵頭顧問，也是要在服務(wù)上體現(xiàn)。
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可以肯定的是，不論是通過什么樣的分析辦法，獵頭一旦出手，盡量做到提供的職位是候選人比較可能愿意看的機會；而同時盡可能找那些能夠達到招聘方要求的候選人去接觸，珍惜大家時間的表現(xiàn)。
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像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，需要獵頭花大量的時間對于行業(yè)和具體的公司進行了解，也需要對于具體的職位的候選人評價方法和專業(yè)知識進行學(xué)習(xí)。
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由于立場的問題，HR有的時候不能提供某些方面的信息，而候選人又關(guān)于某個職位或者某個公司有特別的問題一定要先了解清楚再決定是否去談。在這基礎(chǔ)上，受歡迎的獵頭一定能提供給候選人專業(yè)建議，一針見血的指出候選人對于職位最為關(guān)心的問題，另外，還要在HR提供的信息之外通過科學(xué)客觀的手段提出自己的看法。
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獵頭必須主動花時間去做一些去做工作，這樣的工作一定是要在過程上是科學(xué)的，結(jié)果具有原創(chuàng)性和準確性，而且要把得出這個結(jié)論的過程告訴候選人。
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受歡迎的獵頭給到候選人的幫助一定是實質(zhì)性的。什么是實質(zhì)性的幫助，這里指的是看得見的幫助，比如說面試輔導(dǎo)或者后期提供專業(yè)的幫助。獵頭可以引導(dǎo)性的為候選人提出面談以后后期協(xié)調(diào)中的建議。
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獵頭顧問有的時候可以告知候選人招聘方會從哪些角度來考察候選人，有的時候甚至可以在具體的事情上為候選人提供建議。但是，在這個過程中比較忌諱幫助候選人去過分迎合招聘方的要求，而是告知和建議，如果候選人覺得某些方面的要求不合理，或者自己不是那樣的風格，候選人可以自己把握。
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