有些人時常說自己混不好職場，同事關系緊張，工作不開心；有些人說自己不受領導待見，一直沒有什么發(fā)展，升職加薪也輪不到自己；也有人說，自己每天很努力，但總感覺工作干起來很累很憋屈，很迷茫。的確，職場是個非常復雜的存在，各種關系錯綜復雜，影響個人職場發(fā)展的因素又特別多，似乎沒有規(guī)律、技巧可循。但為什么總有一部分人能在職場中如魚得水，混得風聲水起呢？其實，恰恰是因為很多人沒有掌握職場潛規(guī)則的道。今天，我們就來講講那些你必須知道的職場潛規(guī)則。
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1、決定你職位、收入的絕不僅僅是你的業(yè)績表現
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很多時候我們能看到，明明某個同事業(yè)績表現非常好，但就是不能夠升職加薪有發(fā)展，為什么？與核心領導的關系非常重要，這可能就是決定你在這個企業(yè)或組織高度的最核心因素，沒有之一。這個關系并不是說一定是逢迎拍馬、跪舔的那種，很多領導他并不一定喜歡這樣的，但不可否認，一定有能獲得他好感與賞識的人。平常是否能夠積極主動創(chuàng)造條件主動匯報工作、或者突顯自己，是否能夠讓領導關注到自己的長處，是否能夠了解領導的風格和需求并落實到工作當中去，是否能夠在與領導接觸的過程中恰到好處地展現自我，這些都可能會影響到自己在領導心目中的看法，甚至于是否可能創(chuàng)造契機，能夠逐步成為領導眼中的自己人，關于和領導的相處，后續(xù)會單獨展開來談；
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2、一味地埋頭苦干沒有結果
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俗話說，酒香也怕巷子深。這個時代，人人都要積極主動推廣營銷自己，過去那種只要做好本職工作，一定會有回報的年代再也回不來了。踏實實干，是必要條件，不是充分條件，尤其是中層管理者更是這樣，一方面要腳踏實地，更要仰望星空；
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3、懂得分享打好群眾基礎
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個人的成就一定是來源于組織的績效，日常工作一定要能夠借力組織，團結力量，獲得好的結果，并且能夠共享成果，甚至有的時候，值得去吃虧，建立良好的群眾基礎，獲得良好的組織土壤。也就是大家平常講的情商高，人緣好，大家都喜歡，都認可。這樣的人，一旦有機會，發(fā)展起來不可限量；
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4、有手腕，不做職場老好人
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職場老好人大家都見過，經常來者不拒，不懂得拒絕，表面上人緣好，實際上成為大家欺負的對象，因為，老好人，逆來順受，沒有脾氣，沒有原則。一旦貼上老好人的標簽，基本上就不太可能有發(fā)展。所以，千萬不要去做老好人，一定要有自己的處事原則、該拒絕的拒絕，該爭取的爭取，該反對的反對，該使手段的使手段，才能求得發(fā)展；
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5、有的時候需要選邊站
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這個要考驗自己的眼光和情商了，在這里不展開。
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