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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
跳槽時(shí)如何解釋不如意經(jīng)歷

很多職場(chǎng)人會(huì)因隱瞞了 一段職業(yè)經(jīng)歷而與自己理想的職位失之交臂。在現(xiàn)實(shí)中,也有不少職場(chǎng)人十分困惑,對(duì)于曾經(jīng)不堪的那段離職經(jīng)歷,到底是應(yīng)該向用人單位和盤(pán)托出,還是予以回避不提 ?對(duì)此,用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人以及幾位專門(mén)從事獵頭工作的專家,對(duì)職場(chǎng)人的困惑加以解讀并給予對(duì)策。
獵頭顧問(wèn)認(rèn)為,職場(chǎng)人還是應(yīng)該如實(shí)陳述,與其等到新單位核實(shí)再被動(dòng)解釋,還不如提早向用人單位說(shuō)明事情的來(lái)龍去脈,自己也好爭(zhēng)取主動(dòng)。早點(diǎn)澄清是上策,哪怕事情的過(guò)錯(cuò)方是自己,如果你有比較誠(chéng)懇的認(rèn)識(shí),并且能夠從原來(lái)的事情中得到經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),只要各方面條件還合適,用人單位大多還是會(huì)給予他這樣的機(jī)會(huì)的。
獵頭顧問(wèn)指出,如果職場(chǎng)人隱去自己曾經(jīng)的經(jīng)歷,這其實(shí)就是刻意隱瞞,是極其不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn),這是職場(chǎng)大忌。如果被用人單位發(fā)現(xiàn),得到的機(jī)會(huì)可謂是“零概率”。所謂用人不疑,疑人不用,沒(méi)有一個(gè)老板愿意用一個(gè)不誠(chéng)實(shí)無(wú)信用的人。新應(yīng)聘員工的能力固然重要,但目前的用人單位更看重員工的為人、誠(chéng)信度等。
北京獵頭公司認(rèn)為,新應(yīng)聘員工的能力固然重要,但目前的用人單位更看重員工的為人、誠(chéng)信度等。如果新應(yīng)聘員工刻意隱瞞某些情況, 公司會(huì)認(rèn)識(shí)應(yīng)聘員工不誠(chéng)信,留下隱患,最終危害到雙方的利益。

  

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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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