資深獵頭表示,那些不經(jīng)意的職場經(jīng)歷其實(shí)早說比晚說好,至少你可以有一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)。職場人不應(yīng)該回避,不少公司都會(huì)進(jìn)行調(diào)查。如果新東家到老東家那里,他們只能聽到原東家對(duì)自己的不良意見,這時(shí)候職場人倒成了被動(dòng)和吃虧的那方,有理也很難說清了。從自己獵頭經(jīng)驗(yàn)來看,新單位是否錄用,關(guān)鍵還是看職場人離職的原因,如果對(duì)方和上家搞得太僵,說明候選人做人存在問題,但是只要其解釋的理由能夠讓人信服,一般也不會(huì)有太大的問題。
獵頭顧問指出,職場人面試的時(shí)候應(yīng)該坦誠相待,用人單位自然會(huì)有自己的判斷。從各家獵頭公司以往的獵頭單子來看,許多公司都很重視職場人的誠信問題,有不少公司有時(shí)請(qǐng)獵頭幫忙調(diào)查職場人,也有的公司為了更慎重,甚至還會(huì)委托第三方調(diào)查公司對(duì)職場人進(jìn)行背景信用的調(diào)查。用人單位對(duì)求職者誠信的重視可見一斑。
針對(duì)職場人怕用人單位誤讀自己的顧慮,北京獵頭公司認(rèn)為其實(shí)沒必要。畢竟用人單位也有自己的分析能力,不會(huì)因?yàn)槟愕霓o職就給予負(fù)面的評(píng)價(jià),他們也會(huì)根據(jù)整個(gè)事情的來龍去脈,進(jìn)行客觀的判斷。如果用人單位果真那么草率不公正,那么這樣的用人單位失去倒也不必可惜了。
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