北京獵頭公司談創(chuàng)業(yè)合伙致命股權(quán)問題之：沒有退出機(jī)制 合伙之初先想好怎么散伙。好比我們說結(jié)婚之前想怎么離婚，做財(cái)產(chǎn)公證。我覺得夫妻可能兩個(gè)人還好說。但是因?yàn)楣蓹?quán)會(huì)涉及到股東，本來可能就會(huì)比較多，又涉及
北京獵頭公司談分享新冠肺炎疫情給獵頭行業(yè)帶來的危機(jī)及應(yīng)對(duì)策略 1.獵頭業(yè)務(wù)的影響。新冠肺炎疫情的爆發(fā)對(duì)獵頭的不利影響主要集中在三方面，即整體招聘節(jié)奏變慢、企業(yè)招聘需求萎縮、候選人跳槽變謹(jǐn)慎。新冠肺炎
北京獵頭公司談職場(chǎng)：管理水平是否應(yīng)該超過運(yùn)營(yíng)水平？ 管理應(yīng)該以運(yùn)營(yíng)為動(dòng)身點(diǎn)，但要適度超越運(yùn)營(yíng)程度。每一個(gè)稍有范圍的企業(yè)都是要開例會(huì)的，有的叫溝通協(xié)調(diào)會(huì)、有的叫運(yùn)營(yíng)剖析會(huì)，或每月開、或每周開、或者天天
北京獵頭公司總結(jié)了10年的職場(chǎng)潛規(guī)則，盡量不要去犯錯(cuò)誤 深入職場(chǎng)10幾年，所以有一些值得深思的經(jīng)歷分享，可能會(huì)戳到很多人不舒服。? 1、自以為公司缺少不了自己? 劉邦殺掉開國(guó)
如何在職場(chǎng)生存下去？北京獵頭公司給職場(chǎng)新人的3條建議，拒絕成為職場(chǎng)受氣包 學(xué)會(huì)拒絕是社會(huì)生存法則中非常重要的一個(gè)內(nèi)容，尤其體現(xiàn)在我們與同事的相處過程中。畢竟，職場(chǎng)這樣錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境，讓我們更容易被面
北京獵頭公司提醒你：慢慢忘掉簡(jiǎn)歷吧！它其實(shí)沒那么重要 在招人的時(shí)候，幾乎每個(gè)招聘官都想先看看候選人的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷可以說是招聘流程中最通用的組成部分——不論你是什么公司，什么樣的
北京獵頭公司分享職場(chǎng)套路，三種性格，三種截然不同的結(jié)果 工作中的同事，既不是朋友，也不是家人，不僅有時(shí)不幫你，甚至可能陷入困境。許多人走出校園后，突然發(fā)現(xiàn)，這里完全變了一個(gè)環(huán)境，這里競(jìng)爭(zhēng)激烈，有的人
北京獵頭公司告訴你：職場(chǎng)上想成功，可以不聰明，但不可沒城府 很多職場(chǎng)小白剛剛踏入職場(chǎng)，常常一臉茫然，認(rèn)為只要老老實(shí)實(shí)干活就能得到回報(bào)，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，實(shí)際上這種想法從現(xiàn)實(shí)來看非常幼稚，大多數(shù)職場(chǎng)
北京獵頭公司教你如何提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？ 工作好幾年，其實(shí)也有這種體會(huì)，就是在工作中會(huì)迷茫，迷失自己等等，久了之后，好像自己也沒什么提升，倦怠感來了，或者說會(huì)否定自己等等；職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)單地說，就
北京獵頭公司聊職場(chǎng)精英都在用的3個(gè)思維方式，很多人都不知道，學(xué)會(huì)后提升明顯 思維決定一個(gè)人所能夠取得的成就。這句話一點(diǎn)也不夸張。? 一個(gè)人的思維會(huì)指導(dǎo)一個(gè)人的行動(dòng)。這就好比擁有樂觀思維的
