獵頭公司的奇妙“變形記”：大小變化與分裂之謎 當(dāng)前市場(chǎng)上的獵頭公司仿佛有著自己獨(dú)特的“變形魔法”，一會(huì)兒大，一會(huì)兒小，還時(shí)不時(shí)地就分裂開(kāi)來(lái)。而且，這可
HR轉(zhuǎn)獵頭為何困難重重？原因在這里 很多原本在HR崗位上做得風(fēng)生水起的伙伴，當(dāng)他們轉(zhuǎn)型去做獵頭時(shí)，卻好像遭遇了“滑鐵盧”，總是感覺(jué)各種不適應(yīng)。明明他們之前的招聘能力很不錯(cuò)，人
獵頭的“多管齊下”：入職后也不閑著 在求職的道路上，有這樣一群特殊的人，他們就像幕后的導(dǎo)演，精心策劃著每一場(chǎng)人才與企業(yè)的“牽手”，他們就是獵頭。你可能
解析大部分HR轉(zhuǎn)型獵頭失敗的背后原因 在人才行業(yè)中，我們常常會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象，那就是大部分HR轉(zhuǎn)型做獵頭卻以失敗告終。這其中的緣由值得我們深入探討。? 對(duì)于資歷較淺的HR來(lái)說(shuō)，他們轉(zhuǎn)行
解讀獵頭的核心任務(wù)：精心完成需求與人選的精準(zhǔn)鏈接之道 對(duì)于現(xiàn)在的獵頭來(lái)說(shuō)找人似乎已經(jīng)不是什么天大的難題了。然而，真正困難的卻是那看似簡(jiǎn)單的匹配工作。就好像一場(chǎng)連線游戲，需求和人選分別站在兩端，而獵頭
別錯(cuò)過(guò)獵頭帶來(lái)的機(jī)遇，踏上成功的快捷通道 很多人都有這么一個(gè)要命的誤區(qū)，總覺(jué)得機(jī)會(huì)就乖乖地在那兒等著自己去撿呢，殊不知機(jī)會(huì)那可是轉(zhuǎn)瞬即逝的精靈。? 如今的大公司，在招攬人才方面那可是相當(dāng)
獵頭選人的那些“小九九”，你知道多少？ 在求職的道路上，我們常常會(huì)好奇，獵頭們到底是怎么看待我們的簡(jiǎn)歷的呢？他們又有著怎樣的標(biāo)準(zhǔn)和偏好呢？今天，咱們就來(lái)揭開(kāi)這層面紗，聊聊獵頭
獵頭正遭遇信任度下降難題，候選人對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃迷茫不已怎么辦 在如今的職場(chǎng)天地中，獵頭可不是僅僅做簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選，他們會(huì)特別深入地對(duì)候選人展開(kāi)全面的背景調(diào)查、能力評(píng)估以及性格測(cè)試呢，就是為了能讓推薦
天哪，獵頭陷困境！崗位需求降、候選要求升、薪資不給力如何破？ 如今在職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境里呀，獵頭行業(yè)正碰上一系列特別棘手的挑戰(zhàn)呢。其中呢，最讓人頭疼的一個(gè)大難題就是企業(yè)的崗位需求大大地減少啦。嚇人的是，
打破獵頭行業(yè)困局，提升服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵 在如今的就業(yè)市場(chǎng)中，獵頭行業(yè)可是相當(dāng)活躍。但問(wèn)題來(lái)了，服務(wù)質(zhì)量難以保證這個(gè)大難題就像一塊巨石，擋在了行業(yè)發(fā)展的道路上。? 咱就說(shuō)那些靠著點(diǎn)人脈就入行
