獵頭公司告訴你讓去面試后要做的四件事 很多人在接到公司的面試告訴后就開端快樂,似乎自個就能夠直接去作業(yè)了,本來并不是這么的,面試僅僅為了讓公司更了解咱們,從而在很多的面試者傍邊挑出最佳的進入公司作業(yè)
北京獵頭公司分享創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的本質(zhì)不同 現(xiàn)在,在很多一線城市都建立起了創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū),鼓勵更多的人投身創(chuàng)業(yè)熱潮,那么創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么呢?對于大家來說,在處理創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的關(guān)系的時候,都應(yīng)該注意什么問
獵頭公司分享如何成為合格的采購總監(jiān) 靈敏的部分,本錢的壓力,雜亂的交流,績效的辦理。假如才干做一名勝任的收購總監(jiān)? 應(yīng)當都具有哪些方面的基本素質(zhì)?? 獵頭公司覺得要做好一個勝任的收購總監(jiān)
360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司,在合同完畢后的一年內(nèi),該獵頭不可以自動觸摸提名人地點公司的職工(包含那個成功提名人),但提名人地點公司的職工自動請求
北京獵頭公司分享企業(yè)財務(wù)如何為公司創(chuàng)造價值 財政有沒有“發(fā)明”價值都不影響財政的存在和位置,任何具有必定計劃的安排,沒有什么也不可能沒有財政人員,這也足以闡明財政人員的位置和
資深獵頭告訴你面試當中不要一直迎合面試官的問題 面試的時分面試官問的疑問十分多,乃至是一些交談可能都是對咱們的面試,有些人為了十分好的經(jīng)過面試,所以關(guān)于一些面試疑問都按照面試官的主意去答復,覺得只要
北京獵頭公司教你分分鐘變身優(yōu)秀員工 其實優(yōu)秀不優(yōu)秀往往都是別人 的評價,不過這也是在從側(cè)面反映著個人是否優(yōu)秀,不優(yōu)秀的人各有不同,優(yōu)秀的人卻大多逐漸變得一樣,下面就來看看知名北京獵頭公司為大家總結(jié)的
國內(nèi)十大獵頭教你處理工作中的職場關(guān)系 這又到了一個新舊交替的時節(jié),暑假已經(jīng)過了一半,新生也即將入學,畢業(yè)生也正式踏入了社會的浪潮。面對初出茅廬的應(yīng)屆生門,往往更喜歡憑借個人洗好做事,這也許就是毛爺爺
北京獵頭教你如何做一名成功的辦公室白領(lǐng) 成為辦公室白領(lǐng)是許多職場當中的人都渴望實現(xiàn)的夢想,其實白領(lǐng)也并不是那么好當?shù)?,有些白領(lǐng)在職場當中不能很好的發(fā)展自己,導致最終讓自己慢慢的在職場當中失去了優(yōu)勢,
互聯(lián)網(wǎng)+ 的獵頭公司對用人單位有什么增益 在上個世紀,獵頭就已經(jīng)呈現(xiàn)在中國商場,它們?yōu)樵蹅兊木蜆I(yè)以及公司和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過,那些年的獵頭,多為簡略的獵頭公司。當今,互聯(lián)網(wǎng)年代的發(fā)