曾讀過(guò)這樣一個(gè)故事：庫(kù)房大門(mén)上有一把堅(jiān)固的門(mén)鎖，粗大的鐵棒自以為很有辦法，一定可以打開(kāi)這把鎖，但是不管它用撬或者敲，費(fèi)了很大的勁兒，都無(wú)法打開(kāi)門(mén)鎖。鋼鋸看不過(guò)去，接著上場(chǎng)，但是任憑它左鋸右拉，門(mén)鎖還是
面試缺席會(huì)有損招聘團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心和影響整個(gè)招聘過(guò)程。候選人面試缺席會(huì)讓面試官的損耗寶貴的工作時(shí)間和往返時(shí)間(當(dāng)面試官已經(jīng)前往面試地點(diǎn))。但是，公司是否可以讓面試缺席數(shù)量降至最低嗎?當(dāng)
在報(bào)考大學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)都有錯(cuò)選了專(zhuān)業(yè)，都希望在求職的時(shí)候有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。而當(dāng)期盼已久的重新選擇擺在面前時(shí)，才發(fā)現(xiàn)“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過(guò)對(duì)人才的各方面的評(píng)估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否與日精進(jìn)，是否具備時(shí)間管理等條件，因?yàn)檫@一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車(chē)。專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)
切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時(shí)要秉持鄭重嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，過(guò)于隨意會(huì)顯得對(duì)面試不夠重視。考生喜歡在和面試官的談話中刻意營(yíng)造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來(lái)，是考生言談缺乏主題
現(xiàn)在無(wú)論是做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)還是電話營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)跟進(jìn)都很重要，作為獵頭公司的我們?cè)诳蛻?hù)跟進(jìn)方面有自己的一套技巧，客戶(hù)有時(shí)候是需要我們保持長(zhǎng)期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶(hù)，客戶(hù)有
職場(chǎng)中有各樣的潛規(guī)則，與同事的相處，職位的競(jìng)爭(zhēng)等難免會(huì)出現(xiàn)大大小小的問(wèn)題，北京獵頭公司教你職場(chǎng)中低調(diào)做人 高調(diào)做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問(wèn)）視點(diǎn)剖析???? 1、獵頭顧問(wèn)事務(wù)協(xié)作的目標(biāo)（招聘公司）必定要有誠(chéng)心。即便訂單缺少，獵頭顧問(wèn)也
從人性的角度來(lái)觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問(wèn)題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒(méi)有想過(guò)從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據(jù)獵頭公司的研究，得出這樣一個(gè)結(jié)論，上一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人很謙卑，而這一代的職場(chǎng)人相對(duì)來(lái)說(shuō)有點(diǎn)浮躁。當(dāng)閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
