1、請你自我介紹一下你自己.回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，房地產(chǎn)獵頭公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的
面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認(rèn)識一個人。?自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非?？粗剡@個工作機(jī)會的。[求助]有時候面試明明過了五關(guān)斬了六將，但之后就沒有音訊了。在面談過程中，對方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿
工作生涯的成長過程，與一個人的求學(xué)過程頗有相似之處。求學(xué)過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣與方法，并且打好基礎(chǔ)，就像小學(xué)的加減乘除、中學(xué)的代數(shù)，到大學(xué)的微積分，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)更高深的知識，如果基礎(chǔ)沒打
什么才是能夠幫助房地產(chǎn)獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績效和HR功能有效性的關(guān)聯(lián)度更高、更有意義的指標(biāo)？新的一年開始了，是時候再次認(rèn)真地考慮一下什么是可以在企業(yè)中被用來衡量績效的最佳HR標(biāo)準(zhǔn)了。在討論相
身處職場的你明明很有才華卻總是失??？為什么？什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯？為什么你很有才華卻總是失??？通過研究那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管，總結(jié)出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進(jìn)新人都會擔(dān)心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過對1千個案例統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)顯示，主動提加薪的人僅占9.8%，原因無外乎以下五種，哪一項剛好對
1.工作經(jīng)驗6年內(nèi)（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現(xiàn)了候選人的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不穩(wěn)定。2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統(tǒng)條件的候選人可能故意隱瞞事實，缺乏生
經(jīng)營企業(yè)最難的是經(jīng)營人。因為產(chǎn)品是死的，人是活的；產(chǎn)品沒有思想、沒有情緒、沒有欲望，所以產(chǎn)品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復(fù)雜的高等動物。而且不同時代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求
1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使獵頭公司沒有洗手間，也可以找個沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內(nèi)急
