采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個(gè)獵頭公司都接到過(guò)類(lèi)似的業(yè)務(wù)。 郎越時(shí)告訴記者，美國(guó)一家獵頭公司就
“我們這個(gè)圈子，其實(shí)是相通的。各行業(yè)里比較出眾的人才，大家多少都會(huì)有所了解，圈內(nèi)人也會(huì)經(jīng)常在一起交流，那些因聲譽(yù)不佳而上了‘黑名單’的人，可得當(dāng)心哦?！?/div>
北京乾坤獵頭公司通過(guò)采訪一些年會(huì)承辦公司了解到，由于經(jīng)濟(jì)還未完全轉(zhuǎn)暖，一些中等規(guī)模公司的年會(huì)紛紛減少預(yù)算，甚至有公司直接取消年會(huì)。而熱衷于辦年會(huì)的公司中，員工們開(kāi)始操練起來(lái)，《江南style》的舞蹈自
企業(yè)如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認(rèn)為需注意以下6點(diǎn)： 1.企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合。 人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒(méi)準(zhǔn)是一個(gè)本行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀人才，但你公司不
我們常說(shuō)，最合適的人才不一定是最優(yōu)秀的人才。最適合企業(yè)的人選，并不～定就是專(zhuān)業(yè)技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認(rèn)同本企業(yè)文化，其次才是對(duì)工作的勝任能力和學(xué)習(xí)能力。那些高學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)斐然的
許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力，會(huì)采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先
國(guó)內(nèi)第二大電信設(shè)備商中興通訊昨日發(fā)布公告稱(chēng)，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)將虧損19億至20億，前三個(gè)季度將虧損16.5億至17.5億。中興稱(chēng)，全球經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢(shì)、低毛利合同在第三季度的集中確
一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂公布2012中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)榜單。本屆評(píng)選以“多元社會(huì)中的人才管理&rdqu
