怎樣搭建員工關(guān)愛平臺？ 最近公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)耸乱豁?xiàng)任務(wù)，打造和諧溫馨友愛互助的團(tuán)隊(duì)氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎(chǔ)，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問題與困難等；為此，希望大家
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的
河北獵頭公司對河北獵頭經(jīng)營的行業(yè)慣例和規(guī)則解密， 對這些原則和慣例堅(jiān)持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)
乾坤獵頭公司解讀，經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡
1．內(nèi)部激勵(lì)制度，第一就是新酬制度，基本上是底薪+業(yè)績；2．專業(yè)技能的培訓(xùn)。獵頭行業(yè)是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)也注重過程，過程中提供服務(wù)，提供培訓(xùn)，提高技能。3．發(fā)展的空間，上升機(jī)會，進(jìn)入公司
電話面試和面試有什么區(qū)別？需要什么技巧？河北知名獵頭公司共總結(jié)出以下11個(gè)技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進(jìn)行關(guān)鍵要點(diǎn)熟悉，為電話面試提問作好準(zhǔn)備；2. 確認(rèn)對方是不是簡歷上的人（避免人弄錯(cuò)了）；3.
八年前的長三角勞動力市場，如果有人問起為什么會出現(xiàn)用工荒，一般性的解釋將會是，市場上的工人數(shù)量已滿足不了處于經(jīng)濟(jì)上行周期工廠擴(kuò)張的需要，那
HR如何處理請求？1、情景描述通常情況是年終評議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是
今年，111萬多人參加公務(wù)員考試，比去年增加15萬人。今年的平均錄取比例為53∶1。據(jù)往年數(shù)據(jù)，最低錄取比例為幾千比一。?在公務(wù)員崗位供遠(yuǎn)小于求的情況下，有的地方政府還在主動出擊
這學(xué)期的職業(yè)規(guī)劃課基本上完了，就差總結(jié)和答疑了！整個(gè)課程學(xué)生的參與度還是不錯(cuò)，也覺得很有用，畢竟職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)工具
