很多大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，畢業(yè)了也就意味著失業(yè)，作為一個(gè)新出茅廬的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都會(huì)遇到很多挫折，相對(duì)與職場(chǎng)老手，大學(xué)生究竟輸在哪里？?jī)H僅是工作經(jīng)驗(yàn)嗎？其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被乾坤獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類(lèi)： 1、知識(shí)陳舊的人。
1，pre-screen(初步篩選)：不想承認(rèn)卻無(wú)法否認(rèn)的事實(shí)，現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開(kāi)涮獵頭的情況越來(lái)越多。即使人選拿了offer，對(duì)我們而言，也才是萬(wàn)里長(zhǎng)征走了一半。人選臨上班前兩天通
中國(guó)傳媒史上最具震撼力的一次集體出走事件———《財(cái)經(jīng)》雜志主編胡舒立攜編輯團(tuán)隊(duì)的大部分人馬另起爐灶，在外部資本的支
一本比較全面地、系統(tǒng)地介紹獵頭、被獵與反獵頭領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)著作。以中國(guó)高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)9個(gè)附表，55個(gè)國(guó)內(nèi)外獵頭、反獵頭的經(jīng)典案例，描述了全球
《什么樣的人企業(yè)永不放棄:獵頭公司CEO的21個(gè)忠告》內(nèi)容簡(jiǎn)介：年輕的職業(yè)人不但需要一顆智慧的頭腦，而且需要擁有歷練自我的心態(tài)。歷練之路并非簡(jiǎn)單的向前
見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問(wèn)結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？接到獵頭
1、費(fèi)用根本不高，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算 對(duì)于年薪10萬(wàn)的人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)為3萬(wàn)元左右。而企業(yè)一個(gè)人力資源部職員的平均年薪為3萬(wàn)元左右，人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用都要在幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)以上，而招
1、決心? 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。馬云，曾說(shuō)過(guò)自己奇貌不揚(yáng)，不過(guò)他會(huì)在自己集團(tuán)的年度晚會(huì)上，放下身段反串成白雪公主逗大家開(kāi)心，很多人都說(shuō)他攏絡(luò)員工這招
