職業(yè)是人生的必要選擇,當(dāng)代社會(huì)很少有人可以脫離職場生活,對(duì)待工作,不同的人有不同的態(tài)度,有人覺得白己干的工作乏味透頂,有人覺得自己的工作天下笫一。這都是個(gè)人的感覺。? 一位心理學(xué)家對(duì)現(xiàn)場忙碌
通過對(duì)候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費(fèi)你時(shí)間的不當(dāng)人選—&md
蘋果ceo喬布斯辭職信曝光啦!蘋果ceo喬布斯辭職，是近日人們關(guān)注的焦點(diǎn)，而喬布斯的辭職信今天曝光后，更是吸引了眾多職場人的關(guān)
提到獵頭公司，許多人除了或多或少的神秘感外，常常還把“獵頭”與“挖墻角”聯(lián)系到一起，使這個(gè)在國外頗受尊敬的行業(yè)蒙上了一層灰暗的色調(diào)。&nb
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)警惕的致命弱點(diǎn)????? 1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。 2.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理
筆者通過多年在民營企業(yè)的工作心得總結(jié)出作為民營企業(yè)就人力資源管理方面所存在的現(xiàn)狀，以及提出以下對(duì)策，供民營企業(yè)家、企業(yè)高管與HR負(fù)責(zé)人們參考。&nb
企業(yè)在發(fā)展過程中總是無法避免發(fā)生裁員、調(diào)崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對(duì)象的問題看得過于簡單。為了規(guī)范企業(yè)人力資源管理中裁員、調(diào)崗、降薪等管理行為，維護(hù)用人單位
首先，你避免了在對(duì)方僅僅是在講話中間調(diào)整氣息還要繼續(xù)講話的時(shí)候插話進(jìn)行打斷的風(fēng)險(xiǎn)和尷尬;其次，你向?qū)Ψ秸故境鲎约簩?duì)他或她所講的每一個(gè)詞都聽得非常認(rèn)真和仔細(xì)，而不是
細(xì)數(shù)十大單身職業(yè)，你可以理解為從事這些職業(yè)最易導(dǎo)致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業(yè)?？傊?，工作所帶來的高收入、社會(huì)地位令無數(shù)單身男女競折腰。 1、咨詢公司 單身原因：在飛機(jī)上的日子比地面上
