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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司揭秘談薪的奧秘,實例分享,拿走不謝!
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  當HR對你說:恭喜你被錄取啦,你的工資期望是多少?
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  這時候想必很多朋友會覺得如果直接要1萬的話呢,感覺開不了口,就說想要8000到1萬,想著對方沒準能給平均一下,直接就給9000了。
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  注意,注意,這時候HR的套路來了:嗯,稍微高了一點,我給你透個底吧,其實給這個崗位的這個預算就是7500,但是我確實覺得你的面試表現(xiàn)非常好,然后其實業(yè)務部門的馬總也很喜歡你,嗯,所以我專門跟老板申請一下,能不能長一點,最高只能給到8000。
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  看吧,人家都這么說了,你還能怎樣,只能說你還是太嫩了呀。想要1萬就說1萬啊,你來個8000到1000,為什么要給你一萬啊?當然是好走,不送下一位啊。
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  這位當被HR問及時:恭喜你被錄取啦,請問你期望的工資是多少?這位有了先見之明,直接就要一個月1萬。
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  好了,接下來請看HR的表演:你這個工資要的有點偏高,就是你專業(yè)面試的時候呢,其實打分沒有到那個等級,談薪酬,薪酬結構都不問,想要1萬塊錢是吧,行啊,基本工資5000,另外5000是績效,年終獎就省了一半,年終獎的時候呢,績效可是不能算進去的呀,那就連社保都能少交一半兒呢。但是現(xiàn)在業(yè)務量大,用人部門確實也著急。我就按1萬去跟老板說,我按1萬給你走審批。
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  以上問題都注意后,這位遇到HR問及:恭喜你被錄取啦,請問你期望的工資是多少?這位的回答怎樣?你來看看:那結合您公司的預算和我的面試表現(xiàn),您覺得能給到我多少呢?
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  這時的HR:我們之前給這個崗位的預算就是幾千塊錢,那業(yè)務部門對你的面試表現(xiàn)也特別的認可啊,我再去跟老板商量一下,再漲一千一萬一個月哦。那想再請教一下,您公司的薪酬結構是什么樣的呢?除了年終獎之外,是不是還有績效獎、月度獎或者是項目獎?年終獎怎么計算呢?多少個月為基數(shù),在什么范圍內浮動,分幾筆發(fā),每年分別是什么時候發(fā)呢?
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  碰到懂門道的,除了工資獎金以外,是否還有其他福利?其中現(xiàn)金性福利占多少?非現(xiàn)金福利又占多少?砍我預算,咱們是否還有一些崗位津貼呀?車貼、餐貼、通訊補貼?別問了,再再問就是沒有,這還沒完呢。五險一金按照什么比例繳納?我今年的年終獎能不能折進明年的繳納基數(shù)?繳納比例又是多少?是否給上企業(yè)年金?有沒有額外的商業(yè)補充?
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  保險大爺,這是哪壺,不開提哪壺?我們用那些招數(shù)他怎么都知道?我現(xiàn)在的基本工資是10K,這個時間點來您公司。也拿不到今年的年終獎啊,漲30%不算多吧,13K算了算,這個崗位招倆月沒招人,他他說多少就多少吧,哥們PK過的HR,連起來繞地球兩扎,你跟我在這兒裝大尾巴狼呢。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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