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眼下，國(guó)內(nèi)的在線招聘市場(chǎng)正在爆發(fā)一場(chǎng)轟轟烈烈的“新浪潮運(yùn)動(dòng)”。之所以將它稱(chēng)為“新浪潮”，是因?yàn)樵谶^(guò)去的一年里，各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)，而且隨著資本源源不斷地輸送彈藥，這個(gè)過(guò)去十年一直缺乏變化的行業(yè)，正在進(jìn)入一個(gè)群雄逐鹿的新時(shí)代。今天你在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷了嗎？
中國(guó)在線招聘市場(chǎng)規(guī)?！?015年達(dá)50億
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)（目前市場(chǎng)占有比率最大的招聘網(wǎng)站）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾320萬(wàn)個(gè)，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)150萬(wàn)個(gè)，幾乎占據(jù)全國(guó)人才招聘市場(chǎng)五成的比例。越來(lái)越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉(zhuǎn)而投身在線招聘渠道。
據(jù)權(quán)威網(wǎng)站艾瑞網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，到2015年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模大概在50億元左右。
在線招聘幾大陣營(yíng) 從來(lái)不缺新玩家
下面，筆者來(lái)介紹一下目前在線招聘的幾大陣營(yíng)：
A: 傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司——前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘
B：新型招聘公司——獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、乾坤獵頭等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獵聘就是在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模型上引入了獵頭這個(gè)群體，在獵聘的平臺(tái)上，獵頭實(shí)際上與企業(yè)的角色有些類(lèi)似，能夠面向求職者發(fā)布職位。
C：職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站——Linkedln領(lǐng)英、大街網(wǎng)、天際、人和、優(yōu)士、若鄰
D：分類(lèi)信息網(wǎng)站——趕集網(wǎng)、58同城
E：潛在競(jìng)爭(zhēng)者——在線培訓(xùn)公司
網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站從來(lái)不缺新玩家，在線招聘行業(yè)整體規(guī)模發(fā)展迅速，但思維模式依然較為傳統(tǒng)，但目前社交媒體招聘、獵頭招聘和垂直領(lǐng)域招聘，在分食傳統(tǒng)在線招聘市場(chǎng)；
從整體上看，在線招聘市場(chǎng)正在朝著垂直化、細(xì)分化的方向發(fā)展，但未來(lái)的格局究竟會(huì)怎樣，目前還不夠明朗。
面對(duì)龐大的求職需求人群和需求更加精細(xì)化的企業(yè)用戶(hù)，招聘網(wǎng)站需要盡快從廣告型向服務(wù)型轉(zhuǎn)型；據(jù)地產(chǎn)人網(wǎng)的招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹：
其實(shí)，房地產(chǎn)獵頭和其他的垂直招聘網(wǎng)站還有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是他們?cè)谄鸩降臅r(shí)候都是從用戶(hù)的視角出發(fā)，試圖解決房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者切身的求職問(wèn)題。在網(wǎng)站產(chǎn)品方面，用戶(hù)體驗(yàn)比傳統(tǒng)網(wǎng)站有了質(zhì)的提升，無(wú)論是從職位精確度和產(chǎn)品反饋流暢度的改善，都是站在求職者的角度去思考問(wèn)題，這也是為什么地產(chǎn)人網(wǎng)能夠在房地產(chǎn)行業(yè)立足以及舉得良好口碑的原因。
房地產(chǎn)獵頭招聘負(fù)責(zé)人介紹，在線招聘市場(chǎng)的新浪潮運(yùn)動(dòng)正在催生大量新的商業(yè)機(jī)會(huì)，但是它的意義還元不局限與此。
從社會(huì)層面看，這些新的招聘模式的出現(xiàn)正在一點(diǎn)點(diǎn)改變?nèi)藗儗?duì)于換工作這件事情的心態(tài)。一般情況下，除非遭遇職業(yè)瓶頸或者其他負(fù)面因素，職場(chǎng)人士很少愿意主動(dòng)尋求工作的轉(zhuǎn)換，因?yàn)閾Q工作是件相當(dāng)麻煩的事情，而隨著在線招聘網(wǎng)站的不斷進(jìn)化，招聘雙方信息不對(duì)稱(chēng)的情況將大為改觀，企業(yè)間人才流動(dòng)的壁壘終將被打破，這也意味著人才的流動(dòng)在未來(lái)會(huì)變得常態(tài)化。而站在企業(yè)的角度，人才流動(dòng)的常態(tài)化也意味著企業(yè)要從薪酬、福利以及企業(yè)文化等多個(gè)層面提升自己的實(shí)力，只有這樣才能再未來(lái)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)有利位置，因?yàn)檎f(shuō)到底，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)還是人的競(jìng)爭(zhēng)?？傊?，概括起來(lái)一句話：各位老板，以后要對(duì)員工好一點(diǎn)。
例如定位于獵頭的獵聘網(wǎng)早期定位于獵頭行業(yè)的資源交換和垂直社交，在2011年進(jìn)行改版后正式進(jìn)軍中高端招聘，通過(guò)引進(jìn)獵頭顧問(wèn)的高端職位資源在中高端招聘領(lǐng)域打開(kāi)缺口，獵頭顧問(wèn)在獵聘網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布職位，獵頭帶來(lái)的中高端職位自然會(huì)吸引中高端人才的到來(lái)，快速完善獵聘網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，獵頭免費(fèi)使用數(shù)據(jù)庫(kù)挖掘人才，同時(shí)也吸引大批企業(yè)用戶(hù)注冊(cè)，獵聘網(wǎng)卡位中高端的人才市場(chǎng)，通過(guò)“免費(fèi)”逐漸在在線招聘領(lǐng)域站住了腳。
獵聘網(wǎng)繼續(xù)對(duì)中高端人才職業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行了深耕細(xì)作，將社交融入平臺(tái)，2013年推出的“同道問(wèn)答”讓獵頭顧問(wèn)與職場(chǎng)精英深度融合，甚至業(yè)內(nèi)有人士認(rèn)為獵聘網(wǎng)會(huì)是一個(gè)反向的Linkedin。
“擁抱獵頭”還是“干掉獵頭”
國(guó)內(nèi)的在線招聘市場(chǎng)正在爆發(fā)一場(chǎng)轟轟烈烈的“新浪潮運(yùn)動(dòng)”。過(guò)去的一年里，在線招聘各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)。獵聘?jìng)冊(cè)跓崆榈負(fù)肀ЙC頭，但是另外一批創(chuàng)業(yè)公司如拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)以及快簡(jiǎn)歷，則走向了獵聘的對(duì)立面——他們的目標(biāo)是“干掉”獵頭。
是否傳統(tǒng)收費(fèi)的廣告招聘模式已死？免費(fèi)招聘能否成為網(wǎng)絡(luò)招聘的下一個(gè)引爆點(diǎn)？我們只能拭目以待。
一邊是擁有超過(guò)3億用戶(hù)、世界聞名的跨國(guó)巨頭，另一邊則是國(guó)內(nèi)最具影響力的SNS平臺(tái)，LinkedIn和新浪微博都在覬覦著國(guó)內(nèi)在線招聘市場(chǎng)這塊蛋糕。
這兩家公司的隔空交戰(zhàn)其實(shí)正是過(guò)去一年在線招聘市場(chǎng)的縮影。從資本的角度可以讓你更清楚了解這個(gè)行業(yè)當(dāng)前的火爆情形。
過(guò)去3個(gè)月里，拉勾網(wǎng)、獵上網(wǎng)以及獵聘網(wǎng)先后拿到了百萬(wàn)甚至千萬(wàn)美元級(jí)別的融資，其中獵聘網(wǎng)的7000萬(wàn)美元C融資更是最近5年國(guó)內(nèi)在線招聘市場(chǎng)最大的一筆融資。而另外一邊，老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘也不甘寂寞，于5月初向SEC提交了IPO材料，再次沖擊上市。
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