當(dāng)今引起行業(yè)不確定性的五大因素：線(xiàn)上人群快速增長(zhǎng)，企業(yè)與顧客橋梁的變化，行業(yè)在不斷重造，行業(yè)新進(jìn)入者隊(duì)行業(yè)的顛覆以及共享經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的改變。
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當(dāng)了解了這些不確定因素后，深感不安。我所處的行業(yè)比較特殊，也比較神秘。我是一名房地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，近年來(lái)這個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速，獵頭公司數(shù)量如雨后春筍，但同時(shí)倒閉的也很多。
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想來(lái)也是我們這個(gè)行業(yè)也面臨著不確定性，預(yù)測(cè)行業(yè)未來(lái)不是最重要的，重要的是去創(chuàng)造未來(lái)。但如何去創(chuàng)造未來(lái)呢？
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由于人才流動(dòng)，線(xiàn)上應(yīng)聘軟件增加，線(xiàn)上找工作的人群高速增長(zhǎng)，同時(shí)獵頭與候選人以及客戶(hù)之間的媒介也在改變，以前是電話(huà)兩端，現(xiàn)在微信、領(lǐng)英、講座的渠道，讓獵頭與候選人以及客戶(hù)的關(guān)系更加密切。獵頭行業(yè)的確在重新再造，只不過(guò)目前的變化不是很明顯，也許拉長(zhǎng)時(shí)間來(lái)看，以后招聘都將社交化，或許以后獵頭行業(yè)將會(huì)消失....一切都會(huì)未知。
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就像一切都是未知一樣，新進(jìn)入者會(huì)對(duì)行業(yè)帶來(lái)顛覆，大家應(yīng)該知道褚橙、柳桃以及潘蘋(píng)果給農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)吧。想象一下，如果互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（百合網(wǎng)類(lèi)似的相親網(wǎng)站）進(jìn)入獵頭行業(yè)，他們掌握了所有人才信息以及企業(yè)的動(dòng)態(tài)，這不就是一個(gè)大顛覆嗎？因?yàn)樗麄冊(cè)谟貌煌倪壿嫿?jīng)營(yíng)獵頭行業(yè)，也給獵頭行業(yè)帶來(lái)更多的活力。
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也許你會(huì)問(wèn)，獵頭行業(yè)難道也有共享經(jīng)濟(jì)？我的答案是YES。共享資源帶來(lái)低成本，高效率，能夠更加快地找到匹配的候選人。資源共享，也將打破獵頭與企業(yè)HR的邊界吧。
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所以說(shuō)這不再是一個(gè)體的時(shí)代，這是一個(gè)數(shù)據(jù)化，協(xié)同化的年代。
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那么我們獵頭行業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)不確定性呢？
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一、向業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)看齊
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首先他們能夠系統(tǒng)的培訓(xùn)獵頭顧問(wèn)、合理高薪的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制能夠減少人才的流動(dòng)。其次他們簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)完善，內(nèi)部透明高效。最重要的是口碑好。
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二、獵頭公司管理者
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合作客戶(hù)要挑選
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人才培訓(xùn)要加強(qiáng)
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簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)化
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首先獵頭行業(yè)本來(lái)就是需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，洞察行業(yè)發(fā)展、人才流動(dòng)，接觸新鮮事物。所以，不斷學(xué)習(xí)是關(guān)鍵，用開(kāi)放接納的態(tài)度迎接新事物，而不是抗拒。其次擁有一個(gè)好心態(tài)，凡事往好處想、好處做，就會(huì)有好結(jié)果。最后相信自己、相信同事、相信上司、相信目的。
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