獵頭人才推薦 某教育咨詢公司 人力資源總監(jiān) 30萬
自我評價：
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工作背景:14年+大中型企業(yè)人力資源與行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊和三支柱模型，尤其擅長企業(yè)組織建設(shè)、薪酬績效體系搭建、招聘配置等模塊。
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專業(yè)能力: 擅長企業(yè)管理、人力資源管理、組織建設(shè)、崗位價值評估、人才盤點、三支柱模型，側(cè)重薪酬福利體系搭建、績效考核體系搭建、人力資源制度建設(shè)、股權(quán)激勵、公文寫作等。
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核心技能: 能基于戰(zhàn)略視角引領(lǐng)HR變革，強有力推動項目落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊在壓力下達(dá)成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整、職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員、職責(zé)、崗位說明書。
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團(tuán)隊管理: 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，兼顧個人親和力，能統(tǒng)籌資源對接業(yè)務(wù)，建立有效溝通機制，協(xié)調(diào)平衡團(tuán)隊利益，注重團(tuán)隊學(xué)習(xí)和賦能，提升成員能力與工作自驅(qū)力建設(shè)，實現(xiàn)組織和員工雙贏。
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綜合素質(zhì): 良好的職業(yè)道德，具有高度責(zé)任心，信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)，善于對問題歸納分析，極強的溝通能力、適應(yīng)新環(huán)境能力、抗壓能力，有較高的執(zhí)行力和人際敏感度。
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工作經(jīng)歷
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深圳某教育咨詢有限公司（2021.05 - 至今）人力資源總監(jiān)。
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工作描述: 統(tǒng)籌總部及分子公司人力資源全盤管理，主導(dǎo)總部人力資源整體規(guī)劃和人力資源體系建設(shè)。
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戰(zhàn)略制定: 按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究并制定人力資源戰(zhàn)略，搭建人力資源各模塊體系，編制完善集團(tuán)人力資源管理制度，推動人力資源管理走向體系化、正規(guī)化、制度化，以支撐集團(tuán)其它業(yè)務(wù)的快速健康發(fā)展。
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組織變革: 主導(dǎo)集團(tuán)公司組織變革，優(yōu)化組織管理結(jié)構(gòu)、資源配置，實施總部人力資源團(tuán)隊重組，將近600個分部人力資源職能集中收回總部統(tǒng)一管理，在總部設(shè)立全國SSC，實現(xiàn)人員精簡高效。
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體系搭建: 主導(dǎo)人力資源管理體系搭建，在大量調(diào)研基礎(chǔ)上，制定公司第一版《員工手冊》，更新公司考勤、培訓(xùn)、招聘制度并制作操作流程圖V1.0版，修訂公司崗位職級。
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招聘管理: 統(tǒng)籌重要崗位招聘，成功招聘財務(wù)總監(jiān)和法務(wù)部負(fù)責(zé)人等高級管理人員以及公司公考、教考、醫(yī)考三個板塊講師的人員招聘，人員補充及時率達(dá)98%以上，月度招聘計劃完成率99%。
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制度建設(shè): 制定人力資源發(fā)展近中長期發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化相關(guān)管理制度、政策，提升人力資源服務(wù)水平及策略角色，先后制訂完善各項管理制度28項、流程55個，有效地提高了公司制度化管理水平。
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員工關(guān)系: 弘揚集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷，營造良好氛圍，提高員工滿意度，定期組織團(tuán)建活動，營造良好氛圍，同時，及時處理勞動爭議、糾紛，維護(hù)員工關(guān)系，受理總部及分子公司人力資源投訴建議。
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補貼申報: 主導(dǎo)各分部社保政策申請相應(yīng)補貼工作，根據(jù)政府相關(guān)文件精神，積極準(zhǔn)備相關(guān)資料，及時向相關(guān)部門申報，成功申報近近百萬元，受到領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
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