【想人所不想】許多人覺(jué)得一些獵頭公司對(duì)待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同
第一步：客觀認(rèn)識(shí)自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位(自我認(rèn)知)職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面
“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹”。人的一生不可能一帆風(fēng)順，如何面對(duì)挫折，是每個(gè)大學(xué)生必修的一課?！按煺酆筒恍?，是天才的進(jìn)身之階；信徒的洗禮之水；能人的無(wú)價(jià)之寶；弱者的無(wú)底
Q:獵頭服務(wù)都有哪些方式？比如說(shuō)企業(yè)可以通過(guò)獵頭網(wǎng)站招聘需要的人才 除了網(wǎng)站服務(wù)，還可以怎樣和獵頭公司合作？?? A:從網(wǎng)站上找人才？我覺(jué)得不是很靠譜，網(wǎng)站上只能找到中層以下，非出
Q:我是企業(yè)招聘助理，公司正在考慮尋求獵頭合作，領(lǐng)導(dǎo)讓我先了解一下獵頭公司服務(wù)流程，哪位有過(guò)合作經(jīng)驗(yàn)？?? A：和我一樣，我也是公司招聘助理，首先就是你把公司招聘需求梳
獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和舉薦高級(jí)人才。充當(dāng)獵頭的人員，必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會(huì)
你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過(guò)獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場(chǎng)人生”的節(jié)目，可是大長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。節(jié)目請(qǐng)來(lái)
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的升溫，不少公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)也愈加深入，相應(yīng)地，招聘市場(chǎng)上也出現(xiàn)了更多職位空缺。在職場(chǎng)中，跳槽早已不是什么新鮮事，在中高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著。
由于企業(yè)的薪酬體系各不相同， 舉例子，同樣是50萬(wàn)年薪的崗位薪酬，有些企業(yè)是指稅前年薪，有些則是稅后；有的按4:6比例分為基本年薪與績(jī)效年薪，有的按5:5比例劃分為月薪與獎(jiǎng)金；有的包含各項(xiàng)現(xiàn)金類福利，
縱觀當(dāng)今的人才市場(chǎng), 可謂是人才濟(jì)濟(jì)， 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級(jí)人才需求，常規(guī)的招聘方法 已經(jīng)很難滿足市場(chǎng)的需要，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來(lái)。由于中國(guó)的獵
