獵頭觀點(diǎn):獵頭在中國(guó)開始走向成熟
在世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程日益加快和中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的背景下，獵頭成為高層次人才資源實(shí)現(xiàn)在更加廣泛的范圍內(nèi)合理流動(dòng)和優(yōu)化配置的主要方式之一。雖然與世界獵頭相比，中國(guó)獵頭起步晚，但隨著中國(guó)企業(yè)對(duì)高端人才需求加大，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展也開始慢慢走向成熟與規(guī)范化。
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2011年1月1日實(shí)施的《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《服務(wù)規(guī)范》），是獵頭行業(yè)首個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，它經(jīng)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布。《服務(wù)規(guī)范》對(duì)獵頭業(yè)務(wù)的服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求，以及對(duì)服務(wù)質(zhì)量的控制等進(jìn)行了明確的規(guī)定，是高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范化發(fā)展的重要技術(shù)支撐。
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隨著《服務(wù)規(guī)范》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)由經(jīng)驗(yàn)服務(wù)開始向標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)轉(zhuǎn)變，是人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的新突破，也標(biāo)志著中國(guó)獵頭開始走向成熟。
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相關(guān)人士指出，中國(guó)獵頭真正走向成熟還需要有一個(gè)十分漫長(zhǎng)的過程，在這個(gè)過程中，中國(guó)獵頭行業(yè)規(guī)范將會(huì)越來越專業(yè)化。1959年，美國(guó)成立專門的反饋監(jiān)督機(jī)構(gòu)——美國(guó)獵頭協(xié)會(huì)。1977年獵頭協(xié)會(huì)訂立了《行為規(guī)范》，并于1984年制定了《專業(yè)實(shí)踐指南》，旨在宣揚(yáng)“獵頭協(xié)會(huì)”所認(rèn)定的、當(dāng)代獵頭業(yè)內(nèi)的行事原則與最佳做法。1996年《行為規(guī)范》又被重新修訂，使之日臻完善，成為獵頭業(yè)的“圣經(jīng)”。
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中國(guó)的獵頭行業(yè)雖然出臺(tái)了《服務(wù)規(guī)范》，但如何去教導(dǎo)從業(yè)者有效的貫徹落實(shí)和進(jìn)一步完善需要一個(gè)過程，也需要權(quán)威的獵頭協(xié)會(huì)來引導(dǎo)和監(jiān)督，還需要有熱愛獵頭事業(yè)、不計(jì)名利和得失、獵頭從業(yè)者普遍尊敬和愛戴的行業(yè)領(lǐng)袖的影響和協(xié)調(diào)，當(dāng)然還需要獵頭從業(yè)者的積極探索與實(shí)踐。
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不管如今的獵頭發(fā)展如何，但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，不論是跨國(guó)公司、國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都以超常規(guī)速度向前沖刺。經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但高端人才的儲(chǔ)備跟不上，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)重金挖才。現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展，必定需要專業(yè)獵頭公司的積極參與，獵頭的作用不斷加強(qiáng)，因?yàn)楂C頭公司將在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為走向頂端的中國(guó)企業(yè)搜羅更多更合適的優(yōu)秀人才。
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