獵頭公司十八式：教你如何在簡(jiǎn)歷中顯擺！
2015年，摩根士丹利 (Morgan Stanley) 的暑期項(xiàng)目收到了9萬(wàn)份申請(qǐng)，高盛 (Goldman Sachs) 的350個(gè)分析師實(shí)習(xí)崗位收到了1.7萬(wàn)份申請(qǐng)。對(duì)大多數(shù)想進(jìn)投行的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，失敗的幾率非常大，而你的簡(jiǎn)歷則是扭轉(zhuǎn)局面的唯一機(jī)會(huì)。
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你應(yīng)該清楚，想要讓簡(jiǎn)歷入得了雇主法眼，必須要把自己取得的成就自然而然地融入其中，而不是簡(jiǎn)單地羅列每份工作的內(nèi)容。但是，到底什么才算是職業(yè)生涯的成就，你又應(yīng)該如何在簡(jiǎn)歷上描述呢？我們采訪了一些銀行業(yè)的簡(jiǎn)歷專家，來(lái)聽聽他們是怎么說(shuō)的。
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1、要明確某項(xiàng)成就是否算是個(gè)“挑戰(zhàn)”？
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那么，從簡(jiǎn)歷角度來(lái)看，什么是成就呢？獵頭公司Links International董事總經(jīng)理尼克?蘭貝(Nick Lambe) 稱，成就通常得是一些“曾經(jīng)挑戰(zhàn)過(guò)”你的事情?！霸趯懞?jiǎn)歷時(shí)，別僅僅描述自己日常工作的某個(gè)部分，并把它視作關(guān)鍵的成就，反而忽略了自己曾經(jīng)克服的實(shí)際困難?！?/span>
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2、要注意切勿太自我
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有些事情，你可能認(rèn)為是“你的”成就，但新雇主只在乎這些對(duì)企業(yè)的影響。Successful Resumes聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事薩曼莎?索烏 (Samantha Saw) 說(shuō)：“他們會(huì)在心里問(wèn)自己：你能為我做些什么？如果候選人能清楚闡明他們?yōu)槠髽I(yè)作出的貢獻(xiàn)，就能獲得最多的關(guān)注。記住，一定要寫下你對(duì)公司、團(tuán)隊(duì)或地區(qū)的貢獻(xiàn)?！?/span>
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3、要針對(duì)每一個(gè)不同的職位進(jìn)行調(diào)整
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在銀行工作的人會(huì)時(shí)不時(shí)修改下簡(jiǎn)歷的其它方面，但很少人會(huì)刻意調(diào)整簡(jiǎn)歷上的成就介紹那部分。職業(yè)咨詢公司Alvo Connexions創(chuàng)始人艾爾卡?香迪拉瑪尼 (Alka Chandiramani)說(shuō)：“你必須仔細(xì)分析每一個(gè)職位描述的內(nèi)容，想一想就某個(gè)特定崗位而言，哪些成就會(huì)是雇主最看重的。成就需要深入說(shuō)明，而不僅僅是作為一項(xiàng)技能評(píng)估來(lái)描述，它們能幫助雇主深入了解求職者所具備的專業(yè)知識(shí)?！?/span>
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4、請(qǐng)說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)能力
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如果某個(gè)成就與你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有關(guān)，會(huì)更容易得到招聘經(jīng)理的青睞。HFG獵頭公司的董事詹姆斯?卡斯 (James Carss) 說(shuō)：“盡量試著在簡(jiǎn)歷中加入你負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目或任務(wù)，并且展示出你的領(lǐng)導(dǎo)所帶來(lái)的積極成果?！?/span>
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5、還要記得寫上你在初級(jí)職位上的成就
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索烏還表示：“很多求職者認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)成就，只適用于責(zé)任重大的高級(jí)職位。但事實(shí)上，并不是只有身居高位才能取得成就的，任何幫助公司達(dá)到目標(biāo)的工作，都是你的成就。即使你只是一名實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你改變了一個(gè)流程，幫助降低了任務(wù)的難度或加快了速度，那也是一項(xiàng)成就?！?/span>
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6、每項(xiàng)成就說(shuō)明以動(dòng)詞開頭
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Lee Hecht Harrison公司的職業(yè)生涯教練兼顧問(wèn)馬尼亞戴斯?納拉亞南 (Maniyadeth Narayanan) 表示，每項(xiàng)工作的成就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上以要點(diǎn)形式列出，且以動(dòng)詞過(guò)去式開頭。例如：提高了盈利能力；節(jié)約了資金；提升了生產(chǎn)率等等。
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7、請(qǐng)避免讓看簡(jiǎn)歷的人心存疑問(wèn)
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The Resume Builder創(chuàng)始人納丁?勇 (Nadine Yong) 指出：“很多求職者解釋了他們的工作，但卻沒(méi)有說(shuō)明其工作的價(jià)值。例如：‘領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)三人團(tuán)隊(duì)實(shí)施了新的分析軟件?！@說(shuō)明什么呢？這種新軟件帶來(lái)了什么好處？不寫清楚的話，其實(shí)是自貶身價(jià)?！?相反，要證明自己的確成就不菲要避免上述問(wèn)題，就必須讓你的成就看得見、摸得著。納丁?勇說(shuō)：“如果你是基金經(jīng)理，你可以用管理資產(chǎn)的規(guī)模來(lái)衡量。如果你是產(chǎn)品經(jīng)理，你可以說(shuō)明自己開發(fā)并推出的新產(chǎn)品為機(jī)構(gòu)賺了多少錢?！?/span>
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8、盡可能用數(shù)據(jù)說(shuō)話
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如果你可以用數(shù)字量化自己的成就，這就更好了。馬尼亞戴斯提供了以下例子 :
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成功評(píng)估了在中國(guó)的投資機(jī)會(huì)并制定了計(jì)劃，該計(jì)劃得到了高級(jí)管理層的認(rèn)可。
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成功評(píng)估、制定并實(shí)施了一項(xiàng)在中國(guó)的大規(guī)模投資計(jì)劃，該計(jì)劃過(guò)去五年的回報(bào)率達(dá)20%。( 更優(yōu)版本）
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為公司完成了一個(gè)數(shù)百萬(wàn)美元的項(xiàng)目。
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創(chuàng)建并推出了一項(xiàng)成功的商業(yè)卡業(yè)務(wù)，過(guò)去三年的年增長(zhǎng)率超過(guò)25%。( 更優(yōu)版本）
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9、強(qiáng)調(diào)自己超額完成了目標(biāo)
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如果數(shù)據(jù)只能證明你達(dá)到了業(yè)績(jī)目標(biāo)，那么加入數(shù)據(jù)用處不算太大。但是，如果你是超額完成目標(biāo)，那就一定要明確地寫在簡(jiǎn)歷中。Successful Resumes的索烏給出了這樣的例子：“2014年，外匯咨詢及執(zhí)行服務(wù)的表現(xiàn)比預(yù)算期望值高出48%?！?/span>
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10、成就說(shuō)明須簡(jiǎn)明扼要
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索烏還表示，每一項(xiàng)成就描述請(qǐng)控制在一句話以內(nèi)，因?yàn)?a href="http://gxrany.com" target="_blank">獵頭和招聘經(jīng)理太忙，沒(méi)有時(shí)間看一句以上的內(nèi)容。Alvo Connexions的香迪拉瑪尼說(shuō)：“要具體、簡(jiǎn)潔，刪掉不必要的詞，尤其是形容詞?！?/span>
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一個(gè)可用的模板是：在X個(gè)月中，帶領(lǐng)X名員工扭轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)局面，收益達(dá)到X美元。
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11、切勿把每個(gè)職位都堆滿各項(xiàng)成就
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一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)崗位列舉三到六項(xiàng)成就就夠了，寫得更多只會(huì)讓獵頭抓不住重點(diǎn)，讓你的主要成就面臨被忽略的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭公司Pinpoint Asia的總監(jiān)文斯?納特里 (Vince Natteri)說(shuō)：“有些資深候選人會(huì)在簡(jiǎn)歷上專門辟出一個(gè)部分，詳細(xì)羅列出你能想到的所有成就。這只會(huì)適得其反，反而削弱了他們能體現(xiàn)出的實(shí)際價(jià)值?！?/span>
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12、非前臺(tái)部門也需要列舉成就
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后臺(tái)部門和中臺(tái)部門的求職者往往很難有效地在簡(jiǎn)歷中列舉成就，因?yàn)樗麄儾荒苡檬找鏀?shù)字說(shuō)話。不過(guò)，獵頭公司乾坤獵頭的銀行及金融服務(wù)部副總監(jiān)指出：“成就有時(shí)可以用文字表述出來(lái)，不一定要量化。例如，制定新產(chǎn)品戰(zhàn)略或新的風(fēng)險(xiǎn)/合規(guī)框架等經(jīng)歷可以讓你從求職者中脫穎而出?！?/span>
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13、不要忘了學(xué)術(shù)成就
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除了只列明成績(jī)外，請(qǐng)確保在簡(jiǎn)歷的教育背景部分說(shuō)明你取得的所有學(xué)術(shù)成果。納特里說(shuō)：“例如，你當(dāng)選為‘優(yōu)秀學(xué)生’，或者畢業(yè)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排前5%等。這也是一項(xiàng)很有說(shuō)服力的成就，因?yàn)樗対撛诠椭髁私獾侥憔邆淇焖賹W(xué)習(xí)的能力，同時(shí)也能努力工作?！?/span>
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14、記得添加一些興趣愛好
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納特里說(shuō)：“如果你在某些業(yè)余活動(dòng)中取得了顯著的成就，也請(qǐng)加在簡(jiǎn)歷中。例如，如果你完成了100公里的樂(lè)施毅行者 (Oxfam Trailwalker) 活動(dòng)，會(huì)讓雇主認(rèn)為你身體健康、精力充沛且性格開朗?！?/span>
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15、在課外活動(dòng)中表現(xiàn)出上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)合作精神
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高盛等銀行的獵頭表示，他們希望雇傭的是“做事主動(dòng)”和“有進(jìn)步意愿”的學(xué)生。高盛私人財(cái)富管理部MBA招聘負(fù)責(zé)人凱特?馬特賽羅 (Kate Martuscello) 說(shuō)：“我們希望看到申請(qǐng)人在學(xué)校內(nèi)外的工作經(jīng)驗(yàn)，但也想看到除工作和學(xué)習(xí)以外的興趣愛好?！?高盛校園招聘全球聯(lián)席主管桑德拉?赫斯 (Sandra Hurse) 說(shuō)：“如果一個(gè)學(xué)生的平均成績(jī)點(diǎn)數(shù)(GPA)達(dá)到4.0，但從未參加任何課外活動(dòng)；另一個(gè)學(xué)生的平均成績(jī)點(diǎn)數(shù)為3.6，但擁有其它技能和愛好，我會(huì)覺(jué)得后者的發(fā)展更加全面?！?/span>
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17、記得展現(xiàn)展現(xiàn)商業(yè)頭腦
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總部位于倫敦的城市簡(jiǎn)歷 (City CV) 簡(jiǎn)歷服務(wù)公司董事總經(jīng)理維多利亞?麥克萊恩 (Victoria McLean) 曾在高盛和美林 (Merrill Lynch) 擔(dān)任過(guò)招聘經(jīng)理，她表示，如果你要申請(qǐng)銀行的前臺(tái)工作，這一點(diǎn)至關(guān)重要。麥克萊恩說(shuō)：“銀行想雇用的是能幫他們賺錢的人，他們希望招來(lái)的人可以增加銀行的收入，幫助銀行擴(kuò)大客戶群，降低成本，并提高效率。他們做的任何招聘決策都是有商業(yè)依據(jù)的?！币虼耍溈巳R恩表示，即使是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷也需要體現(xiàn)出商業(yè)思維。她說(shuō)：“你不僅要寫出參加過(guò)的活動(dòng)，還要仔細(xì)分析活動(dòng)的結(jié)果，以及這些活動(dòng)在增加收入或節(jié)約成本方面有何作用?！?/span>
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18、展示自己想做金融的決心
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有些在投資銀行找到正式工作的學(xué)生，在畢業(yè)前曾做過(guò)12份金融實(shí)習(xí)工作，這已經(jīng)不是巧合了?，F(xiàn)在，銀行會(huì)為大一新生提供為期兩年的實(shí)習(xí)或者一個(gè)“春季實(shí)習(xí)”機(jī)會(huì)。你必須申請(qǐng)這些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并盡量做完實(shí)習(xí)。此外，你還需要完成一次暑假實(shí)習(xí)，參加盡可能多的迎新日，然后把這些信息都寫在簡(jiǎn)歷上。僅僅參加實(shí)習(xí)還不夠，現(xiàn)在很多找到銀行工作的學(xué)生還會(huì)在大學(xué)加入金融俱樂(lè)部。事實(shí)上，大多數(shù)學(xué)生都不只是簡(jiǎn)單參加，他們會(huì)擔(dān)任金融俱樂(lè)部的主席或財(cái)務(wù)主管，又或者干脆自己成立一個(gè)金融俱樂(lè)部。最后，越來(lái)越多進(jìn)入金融業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)了CFA一級(jí)考試——數(shù)據(jù)表明，參加CFA課程的23%都是學(xué)生。麥克萊恩說(shuō)：“找我咨詢的學(xué)生中，越來(lái)越多的人擁有CFA一級(jí)證書。這的確能從某種程度上證明你有長(zhǎng)期從事金融業(yè)的決心?！?/span>
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