干貨|說(shuō)說(shuō)獵頭公司和勞動(dòng)派遣中介
一、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，與外服等中介簽合同還是與公司簽合同?
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之前在上海最常見(jiàn)的與中介簽合同的就是與上海外服或中智簽合同了，在武漢我只接觸過(guò)外服。這種用工方式現(xiàn)在普遍被外資公司采用，尤其是外國(guó)公司的駐華辦事處，由于他們大多沒(méi)有用工權(quán)，無(wú)法直接從中國(guó)招收員工，都通過(guò)這樣的對(duì)外服務(wù)公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國(guó)的勞動(dòng)法，基本權(quán)利義務(wù)都由公司與外服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動(dòng)人事糾紛，所以一些有用工權(quán)的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。
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將來(lái)，人才派遣和人才外包會(huì)越來(lái)越被市場(chǎng)接受，越來(lái)越多的用人單位會(huì)把員工的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在派遣公司，這是正規(guī)的做法，現(xiàn)在實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》也對(duì)派遣業(yè)有了新的規(guī)范，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與外服簽訂合同雖然說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)都基本不缺，也算正規(guī)，但是由于外服公司專業(yè)從事此類事務(wù)，其間的合同也是經(jīng)過(guò)千錘百煉，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不容易與外服對(duì)抗。
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另外我在插一句，以自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)告訴大家，在和外服或中智這樣的大中介簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果你的合同上寫的工資比實(shí)際的工資要低的話，就必須引起注意了。公司要求中介這樣做不是為了幫你逃個(gè)人所得稅，而是為了少幫你繳納四金。
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自己的四金繳納的少就意味著你的四金扣除后的繳稅基數(shù)更大。這種操作竟然是合法的。很多公司按照你的所謂基本工資繳納四金，實(shí)際上你每個(gè)月的固定工資(不算獎(jiǎng)金和津貼，浮動(dòng)工資)，仍然比這個(gè)合同上的工資高，你就吃虧了，每個(gè)月吃虧，干的越長(zhǎng)，虧得越多。
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還有對(duì)懷孕女性的產(chǎn)假工資也就是生育保險(xiǎn)金，是以四金繳納的基數(shù)為準(zhǔn)的，這個(gè)方面還要吃虧。
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也有的公司四金繳納的基數(shù)比固定工資多，那種算法他是按照你上年度的年收入包括所有獎(jiǎng)金加班工資除以12個(gè)月來(lái)確定你四金繳納的基數(shù)。這樣對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是公司多幫你繳納四金，你自己也為自己多繳納四金，繳稅的基數(shù)也降低了。
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對(duì)比一下前者和后者，一年下來(lái)真的差距有一兩萬(wàn)啊。
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在中國(guó)有工廠的外資企業(yè)有用工權(quán)的，不通過(guò)中介也可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。有些很大很好的外企，自己有用工權(quán)，但是由于有幾萬(wàn)的員工，會(huì)有區(qū)別對(duì)待的，他們?nèi)耸虏吭谡衅傅臅r(shí)候就會(huì)把一些比較重要的職位作為自己公司的正式員工，直接與公司簽訂勞動(dòng)合同，而其他的都是協(xié)議派遣員工，與中介簽訂合同。正式員工享受公司內(nèi)部的所有最好的福利，與協(xié)議員工有時(shí)候差距非常大，作為一個(gè)協(xié)議員工只享受中介的福利，在公司里會(huì)感到很不公平。另外正式員工與公司的勞動(dòng)合同期限也不一樣，協(xié)議派遣員工很多則為一年，正式員工一般簽的更長(zhǎng)甚至終身合同都有，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同越長(zhǎng)其實(shí)對(duì)你越有利(除非你享受了公司海外培訓(xùn)，提前辭職要賠款)，一般情況不管勞動(dòng)合同為幾年，你辭職只需要提前一個(gè)月說(shuō)明，而公司要辭退你，在工齡同等的前提下，勞動(dòng)合同越長(zhǎng)，公司賠的錢越多。06年我所在公司的一個(gè)中國(guó)人副總，工齡10年左右，主動(dòng)提出辭職也獲得了20多萬(wàn)的賠償金，如果是08年新勞動(dòng)法實(shí)施以后，這個(gè)賠償金會(huì)更多。
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總結(jié)以上的話，對(duì)于辦事處等沒(méi)有用工權(quán)的外企，只能與中介簽訂派遣合同，而對(duì)于有用工權(quán)的大企業(yè)，直接與公司簽訂合同一般會(huì)比和中介簽訂合同要好。
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關(guān)于合同期限的長(zhǎng)短，一般期限長(zhǎng)的合同對(duì)勞動(dòng)者不是什么束縛，對(duì)公司是一個(gè)束縛，反而是好事。如果公司沒(méi)有為你安排什么培訓(xùn)而在合同中規(guī)定提前辭職需要給公司補(bǔ)償，這種合同基本上是非法的。即使公司送你到海外培訓(xùn)，也是出于工作需要，一般會(huì)簽訂一個(gè)補(bǔ)充培訓(xùn)合同，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短規(guī)定你1-3年內(nèi)不得辭職。
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二、關(guān)于獵頭公司
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標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司是毫不向團(tuán)體收取費(fèi)用的，而是把你“挖”到用人單元后，他們向用人單元免費(fèi)。獵頭并不只是一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，并且還承當(dāng)了許多征詢功用。
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經(jīng)過(guò)獵頭找任務(wù)的益處：
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一、薪水待遇不必?fù)?dān)憂。獵頭專員在與客戶會(huì)談時(shí)第一項(xiàng)就是談薪水。當(dāng)獵頭想引薦你時(shí)，早已為你把薪水談好，使你很輕易取得高薪。
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二、老板信賴不必?fù)?dān)憂。老板假如不信賴獵頭，決不會(huì)拜托獵頭去為他搜索人才。所以獵頭引薦的人才大多都能失掉老板的信賴。作為人才只要失掉老板的充沛信賴，才干更好的發(fā)揚(yáng)本身的才干。
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三、協(xié)作進(jìn)程不必?fù)?dān)憂。獵頭會(huì)隨時(shí)為你和企業(yè)某些指導(dǎo)的協(xié)作停止調(diào)和。由于你任務(wù)的勝利也就是獵頭的勝利。所以盡能夠幫你發(fā)明與單元對(duì)等對(duì)話和優(yōu)越溝通的時(shí)機(jī)與情況。
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四、休息訛詐不必?fù)?dān)憂。在獵頭與客戶談好的事項(xiàng)中，獵頭自會(huì)為你與企業(yè)的合作無(wú)懈，簽好合同的各項(xiàng)內(nèi)容。何況標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司不只會(huì)調(diào)查企業(yè)的信用，還將會(huì)嚴(yán)厲依照《休息法》的有關(guān)內(nèi)容與客戶停止協(xié)商，避免你遭到休息訛詐。
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五、職業(yè)開(kāi)展不必?fù)?dān)憂。你一旦失掉獵頭的承認(rèn)，就會(huì)取得職業(yè)開(kāi)展指點(diǎn)，并在包管職業(yè)平安的前提下取得較多好的開(kāi)展時(shí)機(jī)。對(duì)團(tuán)體來(lái)說(shuō)，和獵頭聯(lián)絡(luò)則可以隨時(shí)理解里面的信息，次要有行業(yè)內(nèi)音訊、職業(yè)靜態(tài)，碰著職業(yè)迷惑時(shí)，獵頭則是很好的職業(yè)生活指點(diǎn)專家，可以隨時(shí)討教。
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越好的獵頭引見(jiàn)的職位工資越高，并且對(duì)你團(tuán)體得剖析也是很專業(yè)的，那怕是一樣的職位，分歧的公司開(kāi)的薪水也紛歧樣，好的職位好的公司才會(huì)找好的獵頭，雖然對(duì)企業(yè)免費(fèi)高些，企業(yè)情愿找好的獵頭，就闡明他舍得出高一點(diǎn)的薪水。獵頭公司的職位固然招卒業(yè)生得不多，然則也是有的，可以經(jīng)過(guò)獵頭找任務(wù)是一個(gè)最快的捷徑。越早接近獵頭公司，你就會(huì)越快的退職業(yè)路途上生長(zhǎng)起來(lái)。
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