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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
小規(guī)模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣?
  小規(guī)模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣?
獵頭服務(wù)
  在面對(duì)小企業(yè)時(shí),相信不少獵頭都曾想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,不知道是否該接下小企業(yè)的獵頭單子。
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  在這里乾坤獵頭的Mark為大家?guī)?lái)某位大咖的一篇分享,相信看完這篇文章你能找到頭緒~
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  寫(xiě)完題目,發(fā)現(xiàn)這個(gè)題目有兩層意思:
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  一是從獵頭的角度提問(wèn),意思是要不要服務(wù)小規(guī)模的公司,給他們推薦中高端職位的候選人;
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  二是從企業(yè)角度提問(wèn),意思是在眾多招聘渠道中,要不要選擇獵頭這種渠道和服務(wù)方式。
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  今天我們先來(lái)講前者。
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  小規(guī)模的企業(yè)公司,意味著:公司業(yè)務(wù)處于模式驗(yàn)證期,組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單扁平,內(nèi)部變化可能比較大而且快(因?yàn)槔习搴鹨簧ぷ?,就變了),可能沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的HR等等。
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  那么,服務(wù)這樣規(guī)模的公司,對(duì)獵頭來(lái)說(shuō),可能會(huì)更高頻率地碰到這些問(wèn)題:剛跑出去50米就要換方向;剛找到合適的人老板說(shuō)朋友給我介紹了一個(gè)熟人;好不容易公司看上自己推薦的候選人了,問(wèn)能不能薪資減半過(guò)來(lái)一起艱苦奮斗;薪資談妥候選人上班了,一周不到說(shuō)實(shí)在無(wú)法適應(yīng)我還是不干了;最可惡的是什么都干完了,客戶(hù)開(kāi)始講價(jià)活著耍賴(lài)不給錢(qián)。
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  這是不是說(shuō),這樣的企業(yè)我們就不能服務(wù)了呢?
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  當(dāng)然不是。其實(shí)這些問(wèn)題在服務(wù)更大規(guī)模企業(yè)時(shí)也會(huì)遇見(jiàn),所以要規(guī)避這些問(wèn)題的發(fā)生,關(guān)鍵在于行動(dòng)前的分析和判斷。
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  如何分析?哪些關(guān)鍵指標(biāo)能表明這個(gè)客戶(hù)值得或不值得服務(wù)?
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  一、看創(chuàng)始人是否重視
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  二、看企業(yè)有沒(méi)有錢(qián)
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  三、看企業(yè)業(yè)務(wù)模式是否驗(yàn)證完畢
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  四、看招聘要求是否符合人才市場(chǎng)基本情況
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  五、看公司員工是否穩(wěn)定
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  加分項(xiàng):
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  創(chuàng)始人親自給獵頭brief需求 +10分
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  創(chuàng)始人能清晰地介紹公司業(yè)務(wù)模式及戰(zhàn)略 +10分
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  公司有清晰的組織結(jié)構(gòu) +5分
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  創(chuàng)始人曾與獵頭有過(guò)愉快的合作體驗(yàn)(不管是用獵頭招人還是曾被獵頭挖過(guò))+10分
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  創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘目標(biāo)高度一致 +10分
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  企業(yè)最近半年有融資,資金規(guī)模不小于3000萬(wàn) +10分
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  投資方是知名VC/PE機(jī)構(gòu) +5分
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  企業(yè)對(duì)資金的使用有清晰的規(guī)劃 +5分
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  企業(yè)的數(shù)據(jù)或盈利狀況能說(shuō)明商業(yè)模式已跑通 +10分
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  高管團(tuán)隊(duì)有過(guò)較大規(guī)模團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn) +10分
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  用人經(jīng)理愿意傾聽(tīng)獵頭對(duì)人才市場(chǎng)狀況的分析 +10分
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  企業(yè)對(duì)該職位的薪資預(yù)算符合市場(chǎng)基本情況 +15分
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  公司員工穩(wěn)定性高,turn over rate小于25% +10分
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  在招崗位不是創(chuàng)始人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 +5分
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  獵頭自評(píng):
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  我對(duì)該領(lǐng)域人才市場(chǎng)狀況很了解 +15分
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  我有豐富的人才儲(chǔ)備 +10分
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  我和創(chuàng)始人有良好的chemistry +10分
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  創(chuàng)始人的夢(mèng)想和愿景能激發(fā)我的共鳴 +10分
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  我能從個(gè)性層面深度了解候選人 +10
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  我能從動(dòng)機(jī)層面深度把控候選人 +10
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  我曾有過(guò)服務(wù)這樣發(fā)展階段的企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn) +20分
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  我能通過(guò)訪(fǎng)談,把職位描述寫(xiě)出來(lái) +15分
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  你肯定想問(wèn),企業(yè)加分項(xiàng)要加到多少分就可以服務(wù)?獵頭自評(píng)項(xiàng)要達(dá)到多少分才可以服務(wù)?其實(shí)這沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,獵頭這個(gè)工作,痛點(diǎn)和魅力都在于,它--不標(biāo)準(zhǔn)!
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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